Die Auswahl der richtigen Führunsgkräfte ist für Unternehmen von entscheidender strategischer Bedeutung; teilweise von existenzieller. Falsche Besetzungen von kritischen Schlüssel-Positionen richten mitunter großen, nur schwer wieder auszugleichenden
Schaden an.
Eine redundante Prüfung durch externe Expertise gestützt mit praxiserprobten Assessment-Tools nehmen solchen Entscheidungen den Druck und sorgen für eine langfristig gute Besetzung.
ingeniam stellt seinen Kunden seit über 15 Jahren maßgeschneiderte Assessmentlösungen zur Verfügung. Hierbei werden unterschiedlichste Aspekte potentieller Kandidaten auf den Prüfstand gestellt.
Sei es:
- spezifische fachliche Expertise, die für eine Aufgabe unabdingbar ist
- das tatsächliche Führunsgverständnis einer Person im Hinblick auf die Kompatibilät mit der Unternehmensorganisation
- oder eine ganz individuelle Passung in bestimmte Teamstrukturen
