Personalberater Nachrichten 


Embracing Experience: The Benefits and Challenges of Older Employees

23. Februar 2024

by Stephan B. Breitfeld

We talk a lot about the war for talent. But do we really just mean young professionals? In today’s dynamic and evolving job market, the workforce is becoming increasingly diverse in terms of age, experience, and skill sets. While there’s often a spotlight on young, fresh talent entering the workforce, the value of older employees cannot be overlooked. And it’s an interesting field! Let’s explore the myriad benefits and challenges that come with employing older individuals in the modern workplace.

The Benefits

Vast Experience and Expertise: Older employees often bring a wealth of experience and expertise to the table. They have likely spent decades honing their skills, navigating various challenges, and developing a deep understanding of their field. This wealth of knowledge can be invaluable, especially in roles that require seasoned professionals to mentor younger colleagues or make critical decisions based on years of industry insight.

Reliability and Work Ethic: Older employees are often renowned for their reliability and strong work ethic. Having spent years in the workforce, they understand the importance of professionalism, punctuality, and dedication to their roles. Employers can count on older workers to consistently deliver high-quality results and to approach their work with a sense of commitment and responsibility.

Effective Communication and Interpersonal Skills: With age often comes refined communication and interpersonal skills. Older employees tend to excel in areas such as conflict resolution, negotiation, and relationship-building. Their ability to effectively communicate with colleagues, clients, and stakeholders can contribute to a positive work environment and foster productive collaborations within teams.

Stability and Maturity: Older employees bring a sense of stability and maturity to the workplace. They are typically adept at handling pressure, adapting to change, and maintaining composure during challenging situations. Their seasoned perspective can help steer organizations through periods of uncertainty and upheaval, providing valuable leadership and guidance along the way.

Diversity of Thought and Perspective: Embracing employees from different age groups fosters a culture of diversity and inclusion within organizations. Older employees often offer unique perspectives, drawing from a lifetime of experiences, cultural backgrounds, and generational influences. This diversity of thought can lead to more innovative problem-solving, enhanced creativity, and a richer tapestry of ideas within the workplace.

The Challenges

Technological Adaptability: One of the primary challenges older employees may face in the modern workplace is keeping pace with rapid technological advancements. As technology continues to evolve at a rapid pace, older workers may encounter difficulties in adapting to new tools, software, and digital platforms. Employers must invest in training and support initiatives to bridge the digital divide and ensure that all employees have the skills they need to thrive in an increasingly technology-driven environment.

Perception of Obsolescence: There exists a common misconception that older employees may be less adaptable, less innovative, or less capable of keeping up with the demands of the modern workforce. This stereotype can lead to biases in hiring, promotion, and retention practices, ultimately limiting the opportunities available to older workers. Organizations must actively combat ageism in the workplace and recognize the value that older employees bring to the table.

Health and Wellness Considerations: As employees grow older, they may encounter age-related health challenges that can impact their productivity and well-being in the workplace. Issues such as chronic conditions, mobility limitations, and caregiving responsibilities may require employers to provide accommodations, flexible work arrangements, and comprehensive healthcare benefits to support the health and wellness needs of older employees.

Generational Dynamics and Communication Styles: Bridging the generation gap can sometimes pose challenges in the workplace, particularly when it comes to communication styles, work preferences, and attitudes toward authority. Younger employees may have different expectations regarding work-life balance, feedback mechanisms, and career advancement opportunities, which can create friction or misunderstandings within multi-generational teams. Effective leadership and communication strategies are essential for fostering collaboration and cohesion across diverse age groups.

Retirement Planning and Succession Management: With an aging workforce, organizations must proactively address succession planning and knowledge transfer to ensure continuity and sustainability in the long term. Encouraging older employees to share their insights, mentor younger colleagues, and participate in leadership development programs can help cultivate a pipeline of talent and mitigate the risks associated with workforce aging and turnover.

In conclusion, the benefits of employing older workers far outweigh the challenges, provided that organizations recognize and harness the unique strengths and contributions of this demographic. By fostering a culture of inclusivity, lifelong learning, and mutual respect, employers can create an environment where employees of all ages can thrive, collaborate, and make meaningful contributions to organizational success. Embracing the experience and wisdom of older employees is not just a strategic imperative—it’s a testament to the richness and diversity of the modern workplace.

by Stephan Breitfeld


Der moderne Albtraum: Wie Ghosting zum gefährlichen Trend in der Berufswelt wird

21. Januar 2024

1. Einleitung: Der moderne Albtraum – Ghosting in der Berufswelt

Der moderne Albtraum – Ghosting in der Berufswelt Die Arbeitswelt unterliegt ständigem Wandel und neuen Trends. Einer davon hat jedoch besonders negative Auswirkungen: das Phänomen des Ghostings. Ursprünglich aus dem Dating-Bereich bekannt, breitet sich dieser gefährliche Trend immer mehr in der Berufswelt aus. Doch was genau bedeutet „Ghosting“? Es beschreibt das plötzliche Verschwinden einer Person ohne jegliche Erklärung oder Kontaktaufnahme. In der Arbeitswelt manifestiert sich Ghosting durch Mitarbeiter, die ihre Arbeitgeber einfach im Stich lassen, ohne Kündigung oder Abschiedsgruß. Aber auch Unternehmen sind vor diesem Albtraum nicht sicher und können Bewerber „ghosten“, indem sie auf Anfragen oder Bewerbungen nicht reagieren. Die Auswirkungen von Ghosting auf Unternehmen sind gravierend: Projekte bleiben unvollständig, Deadlines werden nicht eingehalten und Kollegen müssen die Aufgaben der Abtrünnigen übernehmen. Dies führt zu einem erhöhten Stresslevel und einer sinkenden Motivation im Team. Für die betroffenen Mitarbeiter entstehen ebenfalls negative Folgen: Sie verlieren Vertrauen in ihre Vorgesetzten und haben Schwierigkeiten, neue Arbeit anzunehmen, da ihr Ruf möglicherweise bereits geschädigt ist. Warum wird Ghosting zum gefährlichen Trend? Es zeigt eine zunehmende Missachtung von zwischenmenschlichen Beziehungen in der Arbeitswelt sowie ein mangelndes Verantwortungsbewusstsein gegenüber den eigenen Taten. Zudem ermutigt das Internetzeitalter diese Art des Verhaltens durch die Möglichkeit der anonymen Kommunikation und der scheinbaren Unverbindlichkeit. Beispiele für ghostende Arbeitnehmer und Arbeitgeber gibt es viele: Von Mitarbeitern, die einfach nicht mehr zur Arbeit erscheinen, bis hin zu Unternehmen, die Kandidaten nach einem Bewerbungsgespräch nie wieder kontaktieren. Diese Beispiele verdeutlichen das Ausmaß des Problems und zeigen, dass Ghosting keine Einzelfälle sind.

Es stellt sich also die Frage, wie Unternehmen mit dem Phänomen des Ghostings umgehen können. Eine offene Kommunikation sowie klare Erwartungen an beide Seiten sind dabei unerlässlich. Zudem sollten Unternehmen ihre Mitarbeiter regelmäßig über mögliche Konsequenzen informieren, um eine Sensibilisierung für dieses Thema zu schaffen. Insgesamt ist Ghosting nicht nur ein lästiges Phänomen, sondern hat auch schwerwiegende psychologische Folgen für die Betroffenen. Das Gefühl von Wertlosigkeit und Ablehnung kann langfristige negative Auswirkungen auf das Selbstwertgefühl haben. Im Kampf gegen den modernen Albtraum des Ghostings ist es wichtig, dass alle Akteure – Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Personalabteilungen – zusammenarbeiten. Nur so kann diesem gefährlichen Trend entgegengewirkt werden und eine respektvolle Arbeitskultur geschaffen werden.

2. Definition und Hintergrund von Ghosting

Ghosting ist ein Phänomen, das in den letzten Jahren verstärkt in der Berufswelt aufgetreten ist und sich zu einem gefährlichen Trend entwickelt hat. Doch was genau verbirgt sich hinter dem Begriff „Ghosting„? Ursprünglich stammt dieser aus dem Dating-Bereich und beschreibt das plötzliche Verschwinden einer Person, ohne eine Erklärung oder Verabschiedung. In der Arbeitswelt bedeutet Ghosting, dass Arbeitnehmer oder Arbeitgeber unerwartet den Kontakt abbrechen und nicht mehr auf Nachrichten oder Anrufe reagieren. Es handelt sich also um eine Art von Ignorieren oder Verschwindenlassen. Der Hintergrund dieses Verhaltens liegt oft darin, Konfrontationen und unangenehme Gespräche zu vermeiden. Doch die Auswirkungen von Ghosting können für Unternehmen und Mitarbeiter gravierend sein.

3. Die Auswirkungen von Ghosting auf Unternehmen und Mitarbeiter

Die Auswirkungen von Ghosting auf Unternehmen und Mitarbeiter sind gravierend. Wenn ein Mitarbeiter einfach ohne Vorwarnung nicht mehr zur Arbeit erscheint oder sämtliche Kontakte abbricht, kann dies den Betriebsablauf erheblich stören. Aufgaben bleiben unerledigt, Projekte stehen still und Kollegen müssen die Arbeit des Verschwundenen übernehmen. Dies führt zu Frustration und Überlastung im Team. Darüber hinaus entsteht ein Vertrauensverlust zwischen den Mitarbeitern und dem Management, da der Eindruck entsteht, dass das Unternehmen nicht in der Lage ist, seine Mitarbeiter zu halten oder angemessen zu kommunizieren. Auch für die betroffenen Mitarbeiter selbst haben die Auswirkungen von Ghosting negative Konsequenzen. Sie verlieren nicht nur ihren Job, sondern auch ihre Reputation innerhalb der Branche. Zudem kann es schwierig sein, eine neue Anstellung zu finden, da potenzielle Arbeitgeber skeptisch sind gegenüber Bewerbern mit einer Lücke im Lebenslauf oder einem schlechten Arbeitszeugnis aufgrund von Ghosting. Darüber hinaus beeinflusst Ghosting auch das psychische Wohlbefinden der Betroffenen. Der plötzliche Kontaktabbruch und das Gefühl des Nicht-Wertgeschätzt-Werdens können zu Depressionen, Angstzuständen und einem geringen Selbstwertgefühl führen. Es wird deutlich, dass Ghosting nicht nur ein vorübergehender Trend ist, sondern eine ernsthafte Gefahr für Unternehmen und Mitarbeiter darstellt. Im nächsten Abschnitt werden konkrete Beispiele für ghostende Arbeitnehmer und Arbeitgeber beleuchtet sowie mögliche Lösungsansätze zur Prävention von Ghosting in der Berufswelt vorgestellt.

4. Warum wird Ghosting zum gefährlichen Trend?

Ghosting ist ein Phänomen, das in den letzten Jahren immer mehr an Bedeutung gewonnen hat. Es bezeichnet das plötzliche Verschwinden einer Person aus dem Leben einer anderen, ohne jegliche Erklärung oder Verabschiedung. Ursprünglich stammt der Begriff aus dem Bereich des Online-Datings, doch mittlerweile hat sich Ghosting auch in der Berufswelt etabliert. Immer häufiger kommt es vor, dass Arbeitnehmer einfach nicht mehr zur Arbeit erscheinen oder ihre Kündigung ohne Vorwarnung einreichen und danach jeglichen Kontakt abbrechen. Dieses Verhalten kann für Unternehmen große Probleme mit sich bringen und die Arbeitsatmosphäre erheblich belasten.

Doch warum wird Ghosting zum gefährlichen Trend in der Berufswelt? Die Gründe dafür sind vielfältig. Einerseits führt Ghosting zu einem erheblichen Vertrauensverlust zwischen Unternehmen und Mitarbeitern. Wenn Arbeitnehmer auf einmal verschwinden oder unangekündigt kündigen, werden die übrigen Mitarbeiter verunsichert und fragen sich, ob ihnen dasselbe Schicksal widerfahren könnte. Dadurch entsteht eine Atmosphäre des Misstrauens und der Unsicherheit im Unternehmen. Andererseits kann das plötzliche Verschwinden eines Mitarbeiters auch erhebliche organisatorische Probleme mit sich bringen. Wenn wichtige Aufgaben nicht rechtzeitig erledigt werden können oder Projekte ins Stocken geraten, leidet die Effizienz des Unternehmens darunter. Zudem entstehen zusätzliche Kosten durch die Suche nach Ersatzkräften und möglicherweise entgangene Geschäftschancen. Darüber hinaus hat Ghosting auch negative Auswirkungen auf die psychische Gesundheit der Betroffenen. Arbeitnehmer, die sich dazu entscheiden zu ghosten, können unter einem starken Gefühl der Überforderung oder Unzufriedenheit leiden. Sie sehen oft keine andere Möglichkeit, als einfach zu verschwinden und alle Konsequenzen in Kauf zu nehmen. Dieses Verhalten kann jedoch auch zu Schuldgefühlen und einem schlechten Gewissen führen. Insgesamt ist Ghosting ein gefährlicher Trend in der Berufswelt, der sowohl für Unternehmen als auch für Mitarbeiter negative Folgen haben kann. Es ist wichtig, dass Unternehmen diesem Phänomen aktiv entgegentreten und präventive Maßnahmen ergreifen, um Ghosting vorzubeugen. Nur durch offene Kommunikation und eine positive Arbeitsatmosphäre können die Risiken von Ghosting minimiert werden. Denn nur so können wir gemeinsam gegen dieses moderne Albtraum-Szenario ankämpfen und das Geistern stoppen!

5. Beispiele für ghostende Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Beispiele für ghostende Arbeitnehmer und Arbeitgeber sind heutzutage leider keine Seltenheit mehr. Immer öfter kommt es vor, dass Arbeitnehmer plötzlich ohne Vorwarnung ihre Stelle kündigen und einfach nicht mehr zur Arbeit erscheinen. Sie hinterlassen keinerlei Erklärung und lassen somit ihre Vorgesetzten und Kollegen im Dunkeln stehen. Diese Art des Ghostings ist äußerst frustrierend für die betroffenen Unternehmen, da sie nun plötzlich mit einer vakanten Position konfrontiert werden und möglicherweise große Schwierigkeiten haben, diese schnell zu besetzen. Auch Arbeitgeber können jedoch zum Geistern neigen. In einigen Fällen ziehen sich Unternehmen einfach aus dem Bewerbungsprozess zurück, nachdem Bewerber viel Zeit und Energie investiert haben, um sich auf eine Stelle zu bewerben oder sogar persönliche Vorstellungsgespräche geführt haben. Dieses Verhalten kann bei den Bewerbern enorme Frustration auslösen und ihr Vertrauen in den Arbeitsmarkt stark beeinträchtigen. Die Beispiele für ghostende Arbeitnehmer und Arbeitgeber verdeutlichen das Problem des Ghostings in der Berufswelt auf eindrucksvolle Weise und zeigen die negativen Auswirkungen auf beide Seiten deutlich auf. Es wird immer wichtiger, dieses Phänomen ernst zu nehmen und Lösungsansätze zu finden, um dem modernen Albtraum des Ghostings entgegenzuwirken.

6. Wie können Unternehmen mit dem Phänomen des Ghostings umgehen?

Wie können Unternehmen mit dem Phänomen des Ghostings umgehen? Diese Frage stellt sich immer häufiger in der heutigen Berufswelt. Denn das plötzliche Verschwinden von Mitarbeitern, sei es durch Nichterscheinen am Arbeitsplatz oder durch das Abbrechen jeglicher Kommunikation, kann für Unternehmen große Probleme mit sich bringen. Um diesem gefährlichen Trend entgegenzuwirken, sollten Unternehmen verschiedene Maßnahmen ergreifen. Zunächst ist es wichtig, transparente und klare Kommunikationswege zu schaffen. Indem regelmäßig Feedbackgespräche geführt werden und offene Dialoge ermöglicht werden, können mögliche Unzufriedenheiten frühzeitig erkannt und Lösungen gefunden werden. Des Weiteren sollte auf eine angemessene Work-Life-Balance geachtet werden. Eine übermäßige Belastung der Mitarbeiter kann zu Frustration führen und somit ein erhöhtes Risiko für Ghosting darstellen. Auch die Schaffung einer positiven Unternehmenskultur spielt eine entscheidende Rolle im Umgang mit dem Phänomen des Ghostings. Durch Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeiter können diese motiviert bleiben und sind weniger geneigt, den Kontakt abzubrechen. Zusätzlich sollten Unternehmen auch alternative Wege der Kontaktaufnahme anbieten, wie beispielsweise Chatbots oder digitale Plattformen für den Austausch unter Kollegen. Dadurch wird die Hemmschwelle einer direkten Konfrontation reduziert und die Wahrscheinlichkeit von Ghosting verringert sich deutlich. Es liegt also in der Verantwortung der Unternehmen, aktiv gegen das Phänomen des Ghostings vorzugehen und präventive Maßnahmen zu ergreifen, um langfristig eine gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen.

7. Lösungsansätze zur Prävention von Ghosting in der Berufswelt

Lösungsansätze zur Prävention von Ghosting in der Berufswelt Das Phänomen des Ghostings hat sich zu einem gefährlichen Trend in der Berufswelt entwickelt und stellt Unternehmen und Mitarbeiter vor große Herausforderungen. Doch wie können wir diesem Albtraum entgegenwirken? Es gibt verschiedene Lösungsansätze, die Unternehmen ergreifen können, um das Geistern zu verhindern oder zumindest einzudämmen. Ein erster wichtiger Schritt ist es, eine offene Kommunikationskultur im Unternehmen zu fördern. Indem Arbeitgeber ihren Mitarbeitern ein Umfeld bieten, in dem sie sich sicher fühlen und ihre Anliegen offen ansprechen können, wird die Wahrscheinlichkeit verringert, dass diese zum Ghosting greifen. Regelmäßige Feedbackgespräche und klare Kommunikation über Erwartungen und Ziele sind dabei von großer Bedeutung. Darüber hinaus sollten Unternehmen auch Wert auf eine positive Candidate Experience legen. Das bedeutet, dass Bewerberinnen und Bewerber bereits während des Rekrutierungsprozesses transparent informiert werden sollten. Eine klare Darstellung der Stellenanforderungen sowie realistische Einblicke in den Arbeitsalltag tragen dazu bei, dass potenzielle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter realistische Erwartungen haben. So kann vermieden werden, dass sie nach kurzer Zeit frustriert das Handtuch werfen. Auch ein effektives Onboarding-Programm kann helfen, das Geistern einzudämmen. Indem neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gut eingearbeitet und unterstützt werden, fühlen sie sich von Anfang an wertgeschätzt und integriert. Dies reduziert die Wahrscheinlichkeit, dass sie sich unwohl fühlen oder mit ihrer Entscheidung für das Unternehmen unzufrieden sind. Zusammenfassend ist es wichtig, dass Unternehmen aktiv gegen Ghosting vorgehen. Eine offene Kommunikationskultur, eine positive Candidate Experience und ein effektives Onboarding-Programm können dazu beitragen, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen gebunden werden. Nur durch gemeinsame Anstrengungen können wir den modernen Albtraum des Ghostings in der Berufswelt bekämpfen.

8. Die psychologischen Folgen von Ghosting für die Betroffenen

Die psychologischen Folgen von Ghosting für die Betroffenen können verheerend sein. Wenn eine Person plötzlich ohne jegliche Erklärung oder Verabschiedung aus dem Leben der anderen verschwindet, kann dies tiefe emotionale Wunden hinterlassen. Die Betroffenen fühlen sich oft hilflos, verwirrt und abgelehnt. Sie stellen sich Fragen wie: „Was habe ich falsch gemacht?“, „Warum ignoriert mich diese Person?“ oder „Bin ich es nicht wert, dass man mir erklärt, was los ist?“. Das Gefühl des Verlassenseins kann zu starkem emotionalen Stress führen und das Selbstwertgefühl der Betroffenen beeinträchtigen. Es kann sie dazu bringen, an ihrer eigenen Wahrnehmung und ihrem Wert in Beziehungen zu zweifeln. Darüber hinaus können die psychologischen Folgen von Ghosting auch Auswirkungen auf zukünftige Beziehungen haben. Die Betroffenen könnten Schwierigkeiten haben, wieder Vertrauen aufzubauen und sich in neuen sozialen Situationen sicher zu fühlen. In einigen Fällen kann Ghosting sogar zu Angststörungen oder Depressionen führen. Es ist wichtig, die ernsten Auswirkungen des Geisterns auf die psychische Gesundheit der Betroffenen anzuerkennen und Maßnahmen zu ergreifen, um diesem gefährlichen Trend entgegenzuwirken.

9. Fazit: Der Kampf gegen den modernen Albtraum – Gemeinsam gegen das Geistern!

Das Phänomen des Ghostings breitet sich immer weiter in der Berufswelt aus und stellt eine ernsthafte Bedrohung für Unternehmen und Mitarbeiter dar. Es ist besorgniserregend, wie Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen zu diesem gefährlichen Trend beitragen. Die Beispiele für ghostende Arbeitnehmer und Arbeitgeber sind zahlreich und zeigen, dass niemand vor den Auswirkungen verschont bleibt. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, mit dem Phänomen des Ghostings umzugehen und Lösungsansätze zu finden, um es zu verhindern. Doch die psychologischen Folgen von Ghosting für die Betroffenen sollten nicht unterschätzt werden. Es hinterlässt tiefe Spuren im Selbstwertgefühl und kann zu Angstzuständen führen. Daher ist es wichtig, gemeinsam gegen das Geistern anzukämpfen und Präventionsmaßnahmen zu ergreifen. Nur durch eine kooperative Herangehensweise können wir den modernen Albtraum des Ghostings besiegen und ein respektvolles Miteinander in der Berufswelt fördern.


Was könnte die Nasenspitze bspw. mit Impulskontrolle zu tun haben?

30.01.2024

von: Caroline N. Feinendegen

Was könnte die Nasenspitze bspw. mit Impulskontrolle zu tun haben?

🗣 Hast du heute schon bis zu Ende gedacht oder bist du am Ende deiner Nasenspitze stehen geblieben?

NB: Apropos Impuls: Ein „leiser“ kann bspw. die „Vogel-Strauß-Taktik“ sein. Kennst Du andere „leise“ Impulse?

Nun zurück:

Gern lade ich Dich ein, über Impulskontrolle und deren Auswirkungen nachdenken (Stichwort: Konsequenz-Analyse).

❓Könnte zu viel Impulskontrolle unsere Kreativität und Begeisterungsfähigkeit beeinträchtigen?
❓Ist der „generelle“ Ruf nach Impulskontrolle gut oder weniger gut?
❓Was ist mit MEINEN 4 von bspw. 80 Werten 🔥,

➡️ Unantastbarkeit der Würde
➡️ Bewahrung der Toleranz
➡️ Wertschätzung des Mit.Menschen
➡️ Die Grenze meines Mit.Menschen startet an der Stelle, wo die Rechte des anderen beginnen.

Währen Deine Werte bei DIR anders priorisiert sind bzw. aussehen können?

🎯 Passt das für Dich? Konsequenz-Analyse mit DEINEN Werten, um Dich weiterzuentwickeln ohne Dich verloren oder gar verraten zu fühlen.
🎯 Bei der Konsequenz-Analyse geht es mir also vielmehr darum, im Dialog kreativ zum Weiterdenken über und zum Hinterfragen der eigenen Ziele einzuladen bzw. zu mobilisieren.
🎯 Mein Ziel als Coach ist es, individuelle sich gut anfühlende Lösungen erarbeiten zu lassen, die sich auch noch in t + 3 Jahre richtig anfühlen.

Danke 🙏🏻 an Georgiy Michailov für die starke Metapher des „Erkenntniselefanten mit dem Umsetzungszwerg“… NB: Love it!

Will eigentlich sagen:
💭 Impulskontrolle ist eine Option, die gezogen werden kann.
👀 Mir persönlich ist das aber zu kurz gesprungen, denn letztendlich zählt doch:
📝 die Ausprägung, der Reality-Check, die Analyse von A bis Z inkl. Ä,Ö,Ü & Co, der persönliche Wille, die Identifikation
und
❎ der potentielle Gewinn 🏆 durch einen realistischen Wandel von der reinen Erkenntnis zur vor alllen einfachen sowie nachhaltigen Umsetzung! Oder?

🗣 Werde aktiv oder be Yourself and if you need just reboot, wenn DU im Job eine optimalere Version von Dir selber als erstrebenswertes Ziel anvisierst!

von: Caroline N. Feinendegen


I Love my Job! Frage: Ist es weniger gut? Sog. Impulse…

26.01.2024

von: Caroline N. Feinendegen

I Love my Job! Frage: Ist es weniger gut? Sog. Impulse…

Off the records höre ich regelmäßig:

„Hilfe, ich bin (zu) impulsiv!“ „Ich habe mich nicht im Griff!

Der Leidensdruck meines Gegenübers, weil die Emotionen merwürdige Seiten in bestimmten Situationen an den Tag bringen, ist hoch.

Zwei Erinnerungen, die nun ein paar Jahre zurückliegen, tauchen dann immer vor meinem inneren Auge auf sowie 3 positive Bespiele zu den von mir geschätzten und auch impulsiven Mit.Menschen:

1. Eine für meinen Geschmack zu oft anrufende hysterische Lehrerin, die gefühlt wöchentlich kreischend am Telefon bei zu vielen Jungs-Mamis war: „Ihr Kind hat….. (Kalaschnikoff-Wort-Tirade) Ihr Kind muss… Ihr Kind ist… und zu Guter letzt …Impulskontrolle lernen…. – Nach einer Weile bat ich darum, dass die Dame Termine bei meinem Mann für ihre Spontan-Angriffen machen möge, denn ihre Impulse waren weder lösungsorientiert noch konstruktiv. Bei 19 lebhaften Jungs in der Klasse kann man verstehen, wenn Nerven blank liegen.

2. Spontan konterte meine spanische Freundin: „Wo ist Dein Problem, wenn Du mal schimpfst! Ich werfe Teller!“ #ups – okay andere Länder, andere Sitten!

Wie gesagt, das alles liegt mittlerweile ein paar Jährchen zurück.

Und dennoch kreisen meine Gedanken kontinuierlich um diese Mit.Menschen. Denn immer wieder habe ich spannende Menschen im Dialog und merke, wie toll diese sind.

Dabei merke ich täglich, meine Leidenschaft und mein Herzblut (Meraki) sind eindeutig in meine Mit.Menschen. Mit.Menschen mit vielen Kanten & Ecken. Und ja, mir wird oft gesagt, „Du hast einfach zu viel mit Brains & Nerds zu tun.“

Ich liebe diese andersARTigkeit und zwar in allen Facetten!

Wenn Du Dir die 3 positiven Impuls – Beispiele durchliest? Welche anderen positiven Eigenschaften oder Erfahrungen machst Du mit Impulsen oder impulsiven Mit.Menschen?


Lachen bis zum Umfallen und Tränen der Wut: Boss befördert Mitarbeiter*innen nach emotionalen Achterbahnfahrten im Büro zweimal hintereinander!

Lachen bis zum Umfallen und Tränen der Wut: Boss befördert Mitarbeiter*innen nach emotionalen Achterbahnfahrten im Büro zweimal hintereinander!

18.01.2024

von: Caroline N. Feinendegen

Lachen bis zum Umfallen und Tränen der Wut: Boss befördert Mitarbeiter*innen nach emotionalen Achterbahnfahrten im Büro zweimal hintereinander!

Was die geheime Zutat für beruflichen Erfolg ist? Richtig, Emotionen!
Emotionen spielen eine entscheidende Rolle in eurem Aufstieg im Berufsleben.

„Menschen werden vergessen, was du gesagt hast, Menschen werden vergessen, was du getan hast, aber Menschen werden nie vergessen, wie du sie hast fühlen lassen.“ (Maya Angelou, US-amerikanische Schriftstellerin)
Es zeigt, wie wichtig es ist, wie wir auf andere wirken und wie wir sie fühlen lassen. Auch ermöglicht es uns, empathisch auf unsere Kollegen, Vorgesetzten und Kunden einzugehen und so positive Beziehungen aufzubauen.

„Emotionale Intelligenz bedeutet also nicht, dass du deine Emotionen versteckst, sondern dass du lernst, sie zu verstehen und zu kanalisieren.“ (Barack Obama, ehemaliger US-Präsident)
Und er hat absolut recht!

Denn auch wenn wir unsere Emotionen nach außen hin verbergen, haben diese einen direkten Impact auf unsere Karriere.
Stell dir vor, du bist in einer wichtigen Besprechung und plötzlich platzt dir innerlich der Kragen. Du könntest vor Wut heulen, aber stattdessen beißt du dir innerlich auf die Zunge und tust so, als ob alles in Ordnung wäre. Klingt nach einem guten Plan, oder? Leider nicht.

Denn wenn du deine Emotionen ständig unterdrückst, kann das auf Dauer zu einem echten Karrierekiller werden. Die bekannte TV-Moderatorin Oprah Winfrey weiß, wovon sie spricht, wenn sie betont: „Emotionen sind menschlich, aber im Berufsleben können sie auch zur Fallgrube werden.“
Wenn du deine Emotionen nicht kontrollierst, könnten sie dich letztendlich kontrollieren – und das ist keine gute Basis für eine erfolgreiche Karriere. Emotionale Intelligenz hilft uns nicht nur im Umgang mit anderen, sondern auch dabei, uns selbst zu regulieren und erfolgreich zu sein.
Fazit

Auch wenn ihr eure Emotionen nach außen hin intelligent verbergt, ist es dennoch empfehlenswert zu lernen, diese zu verstehen und zu kanalisieren. Am Ende des Tages ist die daraus resultierende steigende emotionale Intelligenz der Schlüssel zu einer erfolgreichen und erfüllten Karriere.
Keep calm and lead on!

Erfahre, wie Emotionale Intelligenz deine Karriere beeinflusst und entdecke die Vorteile von Neurocoaching für deine berufliche Entwicklung. Ich, Caroline Feinendegen, unterstützt dich dabei, Karrierekiller zu erkennen und erfolgreich zu bewältigen.

von: Caroline N. Feinendegen


Navigating the Evolution: A Comprehensive Look at Executive Search Trends in 2024

21. Dezember 2023

by Stephan B. Breitfeld

As it’s fairly customary, the end of the year calls for a look at trends and expectations for the New Year. So here we go: Over the past 12 months, the Executive Search landscape has undergone a remarkable transformation, and the winds of change are set to continue shaping the industry in 2024. For me, the heartbeat of this evolution resonates with the profound integration of technology — especially the seamless fusion of artificial intelligence (AI) and data analytics. This not only enhances our ability to identify and assess candidates but propels us into a future where client expectations are dynamic and demand a faster, more cost-effective approach. Here’s what I expect to be dominating the next year for our industry:

1. Embracing Technology: Technology, particularly the integration of AI and data analytics, has become the driving force behind the metamorphosis in Executive Search. Beyond the traditional realms of Diversity and Inclusion and Globalization, I’ve witnessed firsthand the shift in client expectations towards quicker and more cost-effective solutions. Adapting to these changing dynamics is a personal challenge, and I believe leveraging technology while maintaining a human touch is the key to success in 2024.

2. In-Demand Industries and Functions: In my specialization in the MedTech, Pharmaceuticals, and Biotech sectors, the demand for executives with expertise in research and development, regulatory affairs, and commercialization has been on a steady rise. Additionally, there’s a palpable need for executives proficient in Energy and Sustainability—an exciting trend that I anticipate will continue shaping our searches in 2024. Personally, navigating these industry nuances adds a layer of excitement to the challenges we face.

3. Compensation Trends: A Human-Centric Approach: Beyond the figures, the compensation landscape for executives is undergoing a shift in 2024. It’s more than just „high“ compensation; there’s a noticeable shift towards a more creative approach. Talented individuals are placing emphasis on factors like transparency, remote work options, and achieving a better work-life balance. It’s not just about the paycheck; it’s about fostering a workplace culture that aligns with personal values.

4. Exploring HR Trends: A Personal Journey: Delving into broader HR trends, there’s no way around Diversity, Equity, and Inclusion. Continuous Learning and Development have become not just professional goals, but personal pursuits. The significance of Data Privacy and Security resonates deeply as we navigate the responsibility of safeguarding sensitive information. An agile approach towards processes and candidates is not just a strategy; it’s a personal commitment to adapting to the ever-changing dynamics of the modern workplace.

5. Human Touch in the Digital Era: In the quest to meet the evolving needs of Executive Search and HR, digital platforms and AI tools are key. While these technologies are invaluable in streamlining processes and gaining insights, I hold steadfast to the belief that human connection remains irreplaceable. Amidst the whirlwind of innovation, meaningful conversations, whether framed as coaching sessions or casual coffee talks, anchor us in our shared humanity.

As we embark on the journey through 2024, the Executive Search terrain presents both challenges and opportunities. For me, it’s a personal exploration of a landscape where technology and human connection intertwine. Adapting to change, understanding industry nuances, and embracing innovative HR trends are not just professional pursuits—they’re personal commitments to navigating the evolving landscape with resilience and authenticity.


The Talent Hunt Dilemma: In-House Recruiting versus Executive Search

1. Dezember 2023

by Stephan B. Breitfeld

In the relentless pursuit of top-tier talent, businesses are perpetually grappling with the decision between in-house recruiting and executive search services. Each approach boasts distinct advantages and challenges, making the choice a pivotal one for organizations seeking the perfect fit for their key positions. Let`s have a look at how to navigate the nuances of both methodologies to empower decision-makers with the insights needed to align their talent acquisition strategy with organizational goals.

The perks of In-House Talent Recruiting

The allure of in-house recruiting lies in its perceived cost-effectiveness. Organizations can sidestep the substantial fees associated with executive search firms, redirecting those resources towards other strategic initiatives. Internal recruiters are also armed with an intimate knowledge of the company’s culture, values, and specific job requirements. This familiarity becomes a valuable asset in identifying candidates who not only possess the requisite skills but also seamlessly integrate into the organizational fabric. On top of that in-house teams seemingly excel at responding promptly to hiring needs, ensuring a streamlined and efficient hiring process while they can, at the same time, always keep an eye on identifying and nurturing internal talent. This focus on internal growth contributes to enhanced morale and increased employee retention.

The perks of Executive Search Services

While the internal solution sounds quite useful, it can be missing some integral aspects for hiring success. One of which being the access to a larger talent pool. Executive search firms specialize in casting wide nets, accessing an extensive talent pool. This proves particularly advantageous for high-level executive positions where finding the right fit can be a challenging endeavor.

In the realm of specialized roles, executive search firms bring a wealth of industry-specific knowledge to the table. Their expertise is instrumental in identifying candidates with niche skills and experience. Furthermore, engaging executive search services liberates senior leaders and executives from the intricacies of the hiring process. This, in turn, allows them to focus on strategic decision-making and core business functions. And: For positions shrouded in sensitivity or confidentiality, executive search firms offer an additional layer of discretion, mitigating the risk of leaks or internal disruptions.

Which way to go?

In the conundrum of in-house recruiting versus executive search, a one-size-fits-all solution remains elusive. The optimal choice hinges on factors such as the nature of the position, budget constraints, and the urgency of the hire. A nuanced approach, perhaps a hybrid strategy, might be the panacea. By amalgamating the cost-effectiveness and cultural acumen of in-house recruiting with the broader talent pool and specialized expertise of executive search services, organizations can forge a comprehensive and effective talent acquisition strategy. Regardless of the path chosen, the crux lies in aligning the recruitment strategy with the overarching goals and values of the organization. The talent hunt, after all, is a strategic endeavor that necessitates a carefully calibrated approach. If you like to exchange ideas around this, get in touch!


Beruflich auf der Überholspur: Warum ein Umzug Ihre Karriere beflügeln kann

Sie sind auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen und möchten Ihre Karriere auf die Überholspur bringen? Dann sollten Sie einen Umzug in Erwägung ziehen. Denn neue berufliche Möglichkeiten und Ausbildungen finden Sie oft in anderen Regionen. Informieren Sie sich zum Beispiel auf Planet-Beruf über Ausbildungsberufe und -möglichkeiten oder nutzen Sie Cookies, um direkt passende Stellenangebote zu finden. Mit dem richtigen Schritt können Sie Ihre Karriere deutlich vorantreiben.

1. Warum ein Umzug Ihre Karriere beflügeln kann

Ein Umzug kann eine aufregende und lohnende Möglichkeit sein, Ihre Karriere voranzutreiben. Wenn Sie bereit sind, aus Ihrer Komfortzone herauszukommen und in eine neue Stadt oder sogar ein neues Land zu ziehen, können Sie viele berufliche Chancen entdecken. Vielleicht finden Sie einen besseren Job in einem anderen Unternehmen oder haben die Möglichkeit, eine Ausbildung in Ihrem Traumberuf zu machen. Auch das Knüpfen neuer Kontakte und der Aufbau eines Netzwerks kann Ihnen helfen, Ihre Karriere voranzutreiben. Und wenn Sie sich für ein Leben im Ausland entscheiden sollten, erweitern Sie nicht nur Ihren Horizont, sondern sammeln auch wertvolle Lebenserfahrungen und entwickeln sich professionell weiter. Es gibt viele Gründe dafür, warum ein Umzug Ihre Karriere beflügeln kann – also zögern Sie nicht länger und nehmen Sie den ersten Schritt!

2. Wie Sie den richtigen Ort auswählen, um berufliche Chancen zu maximieren

Eine der wichtigsten Entscheidungen, die Sie bei einem Umzug im Hinblick auf Ihre Karriere treffen können, ist die Wahl des richtigen Ortes. Es gibt viele Faktoren, die bei dieser Entscheidung eine Rolle spielen können – von der Verfügbarkeit bestimmter Ausbildungen und Berufe bis hin zur kulturellen Atmosphäre und der Sprachkompetenz. Wenn Sie beispielsweise in der Informatik tätig sind, kann es sinnvoll sein, sich an einem Standort mit guten Universitäten und Fachhochschulen umzuschauen. Auf Planet-Beruf oder Wiktionary finden Sie hierzu hilfreiche Informationen zu verschiedenen Ausbildungsberufen und weiteren beruflichen Möglichkeiten. Eine andere wichtige Überlegung ist die Suche nach geeigneten Kontakten und Netzwerken am neuen Ort. Hierbei kann Ihnen das Internet helfen: Direkt online-Plattformen wie Xing oder LinkedIn bieten eine hervorragende Möglichkeit, mit anderen Fachleuten in Kontakt zu treten. Schließlich sollten Sie bedenken, dass ein Umzug Ihre bisherigen Erfahrungen erweitern kann – sei es durch das Erlernen einer neuen Sprache oder den Wechsel in eine neue Kultur. Auch wenn es manchmal schwierig sein mag, aus Ihrer Komfortzone herauszutreten und Risiken einzugehen: Die Investition lohnt sich oft langfristig für Ihre Karriereentwicklung.Sie werden merken, dass Ihr Selbstvertrauen wächst!

3. Welche Vorteile das Verlassen der Komfortzone haben kann

Wenn man sich beruflich auf die Überholspur begeben möchte, kann ein Umzug in eine neue Stadt oder sogar in ein anderes Land sehr hilfreich sein. Dabei ist es wichtig, auch mal die Komfortzone zu verlassen und sich neuen Herausforderungen zu stellen. Das hat viele Vorteile: Man sammelt Lebenserfahrung und kann seine Fähigkeiten erweitern. Auch das Knüpfen von Kontakten und der Aufbau neuer Netzwerke sind wichtige Aspekte. Wer eine Ausbildung oder ein Studium abschließen möchte, findet oft an anderen Orten bessere Möglichkeiten. Die Suche nach dem richtigen Beruf oder einer passenden Ausbildung wird durch einen Umzug nicht unbedingt einfacher, jedoch können neue Informationen und Erfahrungen dazu beitragen, dass man schneller fündig wird. Wer bereit ist, den ersten Schritt zu machen und seinen Horizont zu erweitern, wird mit Sicherheit belohnt werden – sei es durch interessante neue Jobangebote oder einfach durch das Sammeln von wertvollen Erfahrungen in einem neuen Umfeld. Deshalb sollte man immer offen für Veränderungen sein und sich trauen, Risiken einzugehen – denn nur wer etwas wagt, kann auch etwas gewinnen!

4. Wie man Kontakte knüpft und neue Netzwerke baut, wenn man in eine neue Stadt zieht

Wenn Sie in eine neue Stadt ziehen, kann es zunächst schwierig sein, Kontakte zu knüpfen und sich beruflich zu vernetzen. Aber keine Sorge – es gibt viele Möglichkeiten, um neue Leute kennenzulernen und Ihr Netzwerk aufzubauen. Eine Option ist die Teilnahme an Branchenevents oder Meetups, die speziell für Ihren Beruf oder Ihre Branche ausgerichtet sind. Hier haben Sie die Chance, Gleichgesinnte zu treffen und von ihnen zu lernen. Eine weitere Möglichkeit ist es, sich ehrenamtlich zu engagieren oder an Freiwilligenarbeit teilzunehmen. Dies kann nicht nur dazu beitragen, neue Kontakte zu knüpfen, sondern auch helfen, wertvolle Erfahrungen in Ihrem Berufsfeld zu sammeln und eventuell sogar neue Fähigkeiten durch Ausbildung oder Schulungen zu erwerben. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, passende Veranstaltungen oder Projekte zu finden, können Online-Plattformen wie Planet-Beruf.de Ihnen dabei helfen. Hier finden Sie alle Informationen über Ausbildungsberufe und Ausbildungen sowie Tipps zur Berufswahl. Auch Wiktionary.org bietet Ihnen eine nützliche Hilfe bei der Suche nach passenden Begriffserklärungen rund um das Thema Berufe. Und vergessen Sie nicht: Das direkte Ansprechen von Menschen kann oft Wunder bewirken! Seien Sie mutig und sprechen Sie potentielle Arbeitgeber direkt an – vielleicht ergibt sich daraus sogar ein Jobangebot! Zusätzlich sollten sie Cookies verwenden um ihre Suche im Internet gezielter einzuschränken – so finden sie schnell genau das was sie suchen! Alles in allem gibt es viele Wege der Kontaktknüpfung und Netzwerkvergrößerung in einer neuen Stadt. Nutzen Sie die Gelegenheiten, um Ihre berufliche Karriere voranzutreiben!

5. Was die Investition in Weiterbildung für Ihre Karriere bedeuten kann

Eine Investition in Weiterbildung kann sich als wahrer Karriere-Booster erweisen. Wenn Sie in eine neue Stadt oder ein neues Land ziehen, bietet sich Ihnen die Chance, Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen zu verbessern und aufzufrischen. Dies kann durch eine Ausbildung, Fortbildungskurse oder Schulungen erfolgen, um nur einige Beispiele zu nennen. Durch das Erlernen neuer Fertigkeiten und den Erwerb von Wissen können Sie Ihren Horizont erweitern und sich für zukünftige Stellenangebote qualifizieren. Insbesondere in Bereichen wie Informatik oder anderen technologiebezogenen Berufen ist es entscheidend, immer auf dem Laufenden zu bleiben, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Eine Suche nach Informationen über Ausbildungsberufe oder berufliche Möglichkeiten auf Websites wie Planet-Beruf oder Wiktionary kann Ihnen dabei helfen, den richtigen Schritt in Ihrer Berufswahl zu finden. Nutzen Sie auch die Möglichkeit der direkten Kontaktaufnahme mit Unternehmen oder Bildungseinrichtungen vor Ort und stellen Sie sicher, dass Cookies nicht nur Süßigkeiten sind – informieren Sie sich über alle verfügbaren Optionen!

6. Wie Sie sich anpassen und Lebenserfahrung sammeln, wenn Sie nach dem Umzug in ein anderes Land gehen

Wenn Sie sich dazu entscheiden, in ein anderes Land zu ziehen, um beruflich auf die Überholspur zu schalten, kann das eine der besten Entscheidungen sein, die Sie jemals treffen werden. Aber es kann auch einschüchternd sein und erfordert eine Menge Anpassungsfähigkeit. Wenn Sie jedoch bereit sind, sich anzupassen und neue Erfahrungen zu sammeln, können Sie von dieser Entscheidung nur profitieren. Eine Möglichkeit, sich anzupassen und Lebenserfahrung zu sammeln ist durch das Erlernen der Sprache des Landes. Auf diese Weise können Sie Ihre Chancen auf einen Job erhöhen und Kontakte knüpfen. Es gibt viele Möglichkeiten, dies zu tun – zum Beispiel könnten Sie einen Sprachkurs besuchen oder ein Online-Programm zur Verbesserung Ihrer Kenntnisse nutzen. Denken Sie daran: Je mehr Informationen und Fähigkeiten Sie haben, desto besser können Sie sich an Ihre neue Umgebung anpassen und Ihre Karriere vorantreiben!

7. Wie das Eintauchen in neue Kulturen Ihnen helfen kann, sich professionell weiterzuentwickeln

Das Eintauchen in neue Kulturen kann eine großartige Möglichkeit sein, um sich beruflich weiterzuentwickeln. Wenn man in ein neues Land zieht, lernt man nicht nur eine neue Sprache und eine andere Kultur kennen, sondern auch neue Arbeitsmethoden und -techniken. Dies kann einem dabei helfen, seine Fähigkeiten zu erweitern und wertvolle Erfahrungen zu sammeln, die bei der Arbeit von Nutzen sein können. Man lernt auch, wie man mit Menschen aus verschiedenen Kulturen kommuniziert und arbeitet, was ein wichtiger Teil des heutigen globalen Geschäftsumfelds ist. Darüber hinaus kann das Eintauchen in eine andere Kultur dazu beitragen, dass man sich selbst besser kennenlernt und mehr Selbstvertrauen gewinnt – Eigenschaften, die im Berufsleben sehr wichtig sind. Es gibt viele Möglichkeiten, um ins Ausland zu gehen und in einer anderen Kultur zu leben. Eine Möglichkeit ist es beispielsweise eine ausländische Ausbildung oder ein Praktikum zu absolvieren oder als Assistent eines Unternehmens direkt ins Ausland geschickt zu werden. Es gibt auch viele Informationsquellen wie zum Beispiel Planet-Beruf oder Wiktionary für die Suche nach passenden Berufen und Ausbildungen im In-und Ausland oder Informationen über Cookies zur Optimierung der eigenen Bewerbungsunterlagen. Insgesamt bietet das Eintauchen in eine andere Kultur viele Vorteile für die Karriereentwicklung. Es hilft einem dabei wertvolle Erfahrungen zu sammeln und sich selbst besser kennenzulernen. Außerdem ist es ein wichtiger Schritt auf dem Weg zur internationalen Karriereentwicklung – einen Schritt den es zu wagen gilt.

8. Was es bedeutet, seinen Horizont zu erweitern und sich internationaler Gelegenheiten bewusst zu werden

Wenn Sie Ihren Horizont erweitern und sich internationaleren Gelegenheiten bewusst werden, öffnen sich für Sie ganz neue berufliche Möglichkeiten. Es ist wichtig, den richtigen Ort auszuwählen und zu wissen, welche Ausbildungen und Berufe dort angeboten werden. Eine Suche im Internet kann hierbei sehr hilfreich sein. Portale wie „Planet-Beruf“ bieten umfassende Informationen zu verschiedenen Ausbildungsberufen und geben auch Tipps zur Berufswahl. Wenn Sie direkt in eine neue Stadt ziehen, sollten Sie nicht zögern, Kontakte zu knüpfen und Ihr Netzwerk aufzubauen. Informatik-Kurse oder Sprachkurse können Ihnen dabei helfen, Ihre Fähigkeiten zu verbessern und sich besser in der neuen Umgebung zurechtzufinden. Auch das Eintauchen in eine neue Kultur kann Ihnen bei Ihrer beruflichen Entwicklung helfen. Dabei lernen Sie nicht nur die Sprache besser kennen, sondern auch andere Sichtweisen auf die Arbeitswelt sowie unterschiedliche Herangehensweisen an Probleme. Diese Erfahrungen machen Sie flexibler und offener für Veränderungen im Joballtag. Sie sollten aber auch bedenken: Ein Umzug bedeutet immer ein Stück weit Komfortzone verlassen. Es braucht Mut und Selbstvertrauen, um diesen Schritt zu wagen. Aber gerade das Risiko lohnt sich oft langfristig betrachtet: Durch einen Umzug können Sie Ihre Karriere beflügeln und neue Chancen ergreifen – sei es durch eine bessere Ausbildung oder einen attraktiveren Job. Insgesamt bietet ein Umzug also viele Vorteile für Ihre berufliche Zukunft: Neben dem Erweitern Ihrer Fachkenntnisse und der Stärkung von Fähigkeiten wie Anpassungsfähigkeit und Flexibilität, können Sie auch Ihr Netzwerk erweitern und neue Kontakte knüpfen. Lassen Sie sich von neuen Erfahrungen inspirieren und seien Sie mutig – es lohnt sich!

9. Neues Selbstvertrauen gewinnen: Warum es so wichtig ist, seinen Mut zu beweisen und Risiken einzugehen

Eine berufliche Veränderung kann eine der besten Entscheidungen sein, die Sie für Ihre Karriere treffen können. Aber es erfordert auch Mut und Risikobereitschaft, um aus Ihrer Komfortzone herauszutreten und etwas Neues zu wagen. Wenn Sie sich jedoch auf den Weg machen, um neue Kontakte zu knüpfen, in neue Kulturen einzutauchen oder sich international weiterzuentwickeln, werden Sie schnell neues Selbstvertrauen gewinnen. Ein Umzug in einen anderen Ort oder sogar in ein anderes Land kann Ihnen helfen, sich als Person und Berufstätiger zu entwickeln. Es gibt viele Möglichkeiten, um mehr über Berufe und Ausbildungen zu erfahren sowie Informationen darüber zu finden, welche Schritte notwendig sind, um erfolgreich zu sein. Eine Investition in Weiterbildung kann Ihre Fähigkeiten verbessern und Ihnen dabei helfen, Ihren Traumberuf zu finden oder aufzusteigen. Nutzen Sie die Chance durch den Umzug Ihren Horizont zu erweitern und selbstbewusst neue Herausforderungen anzugehen – es lohnt sich!

10. Fazit: Warum es sich lohnt, beruflich auf die Überholspur zu schalten

Wer beruflich auf der Überholspur fahren möchte, sollte nicht zögern, den nächsten Schritt zu wagen. Egal ob es um eine Ausbildung, einen neuen Job oder gar einen Umzug in eine andere Stadt geht – wer bereit ist, aus seiner Komfortzone herauszutreten und neue Erfahrungen zu sammeln, erweitert seinen Horizont und schafft sich somit beste Voraussetzungen für seine Karriere. Eine bewusste Berufswahl sowie gezielte Weiterbildungen können dabei helfen, die eigenen Fähigkeiten zu verbessern und sich für neue Herausforderungen zu öffnen. Auch das Knüpfen von Kontakten und der Aufbau neuer Netzwerke sind wichtige Bausteine für den beruflichen Erfolg. Wer sich traut, Risiken einzugehen und sein Selbstvertrauen stärkt, kann viel erreichen. Dabei sollten auch sprachliche Barrieren kein Hindernis darstellen – Deutsch als Weltsprache bietet viele Möglichkeiten zur Informationssuche und Weiterbildung. Mit dem richtigen Elan lässt sich jeder Schritt auf der Überholspur erfolgreich meistern!

by Thomas Grummt

Links/ Referenzen:

Photo by Alexas Fotos on Pexels.com

The dilemma to change for the better: Why companies hesitate to hire new executive search firms

20. Oktober 2023

by Stephan B. Breitfeld

In the world of executive recruitment, finding the right talent to lead your organization is crucial. Companies often turn to executive search consultants to identify and attract top-level talent, but there’s a prevalent hesitation to hire new consultants. Instead, many businesses prefer to stick with the consultants they know. This article explores the reasons behind this reluctance and discusses the importance of embracing new ways, innovation, and taking calculated risks in the executive search process.

Familiarity & Comfort vs. The Fear of the Unknown

One primary reason why companies hesitate to hire new executive search consultants is the comfort of familiarity. Established relationships with trusted consultants can provide a sense of security. After all, if a consultant has successfully placed top executives in the past, why rock the boat by engaging someone new? While there’s value in maintaining trusted partnerships, companies risk becoming complacent and missing out on fresh perspectives and innovative approaches that new consultants may bring to the table.

The fear of the unknown is a powerful motivator for sticking with familiar consultants. Companies may be hesitant to bring in new consultants because they are uncertain about how these newcomers will perform. They fear potential misalignment, miscommunication, or different working styles, which could disrupt the executive search process. However, embracing the unknown can lead to growth and innovation. New consultants may bring unique strategies and connections, offering a fresh take on the search for top talent.

Minimizing Risk vs. Innovation and Fresh Perspectives

Sticking with known consultants is often seen as a way to minimize risk. Companies believe that established relationships are less risky than trying out new, unproven consultants. They assume that experienced consultants will provide a safe, predictable, and successful path to executive recruitment. Nonetheless, mitigating risk shouldn’t mean avoiding innovation altogether. Companies can strike a balance by carefully selecting and vetting new consultants and encouraging them to collaborate with existing teams.

New executive search consultants can bring innovative ideas and fresh perspectives to the table. In a rapidly changing business landscape, it’s crucial for companies to adapt and stay ahead of the curve. A consultant with a history of success may stick to conventional methods, while a new consultant may introduce cutting-edge technologies, diversity and inclusion initiatives, or creative sourcing strategies. Hiring a new consultant can lead to disruptive yet beneficial changes, allowing your organization to remain competitive in the evolving marketplace.

Not to forget: Competition among executive search consultants can be advantageous for companies. When multiple consultants, both established and new, are vying for your business, they are motivated to bring their A-game. This competition can lead to more innovative solutions, better terms, and a stronger focus on delivering value to your organization.

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The dilemma to change for the better: Why companies hesitate to hire new executive search firms

by Stephan B. Breitfeld

In the world of executive recruitment, finding the right talent to lead your organization is crucial. Companies often turn to executive search consultants to identify and attract top-level talent, but there’s a prevalent hesitation to hire new consultants. Instead, many businesses prefer to stick with the consultants they know. This article explores the reasons behind this reluctance and discusses the importance of embracing new ways, innovation, and taking calculated risks in the executive search process.

Familiarity & Comfort vs. The Fear of the Unknown

One primary reason why companies hesitate to hire new executive search consultants is the comfort of familiarity. Established relationships with trusted consultants can provide a sense of security. After all, if a consultant has successfully placed top executives in the past, why rock the boat by engaging someone new? While there’s value in maintaining trusted partnerships, companies risk becoming complacent and missing out on fresh perspectives and innovative approaches that new consultants may bring to the table.

The fear of the unknown is a powerful motivator for sticking with familiar consultants. Companies may be hesitant to bring in new consultants because they are uncertain about how these newcomers will perform. They fear potential misalignment, miscommunication, or different working styles, which could disrupt the executive search process. However, embracing the unknown can lead to growth and innovation. New consultants may bring unique strategies and connections, offering a fresh take on the search for top talent.

Minimizing Risk vs. Innovation and Fresh Perspectives

Sticking with known consultants is often seen as a way to minimize risk. Companies believe that established relationships are less risky than trying out new, unproven consultants. They assume that experienced consultants will provide a safe, predictable, and successful path to executive recruitment. Nonetheless, mitigating risk shouldn’t mean avoiding innovation altogether. Companies can strike a balance by carefully selecting and vetting new consultants and encouraging them to collaborate with existing teams.

New executive search consultants can bring innovative ideas and fresh perspectives to the table. In a rapidly changing business landscape, it’s crucial for companies to adapt and stay ahead of the curve. A consultant with a history of success may stick to conventional methods, while a new consultant may introduce cutting-edge technologies, diversity and inclusion initiatives, or creative sourcing strategies. Hiring a new consultant can lead to disruptive yet beneficial changes, allowing your organization to remain competitive in the evolving marketplace.

Not to forget: Competition among executive search consultants can be advantageous for companies. When multiple consultants, both established and new, are vying for your business, they are motivated to bring their A-game. This competition can lead to more innovative solutions, better terms, and a stronger focus on delivering value to your organization.

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Embracing Interim Talent: A Strategic Move for Modern Businesses

26. September 2023

By Stephan Breitfeld 

Today I want to raise the topic of interim talent. The demand for interim or on-demand talent solutions is surging to unprecedented levels. Companies are increasingly turning to interim executives to bridge critical leadership gaps, adapt to rapid changes, and ensure resilience in a volatile market. This shift towards interim talent is reshaping the way organizations approach leadership and talent acquisition and therefore plays a major role for executive search.

Interim talent on the rise

Recent reports indicate a remarkable rise in the need for interim leadership at various organizational levels, with the demand for interim C-suite positions leading the way. In an era where C-suite positions are more comprehensive and have evolved into strategic business partners, their respective skill sets have expanded, making them invaluable assets for organizations looking to scale and adapt quickly.

To cater to this evolving need, executive search firms have stepped up their game by offering tailored interim executive solutions. These firms recognize that the modern business environment demands agility, and interim talent is the key to staying competitive. By providing interim leaders, they not only address critical skill gaps but also offer clients a flexible and cost-effective way to navigate the uncertain terrain of today’s business world.

A solution for everyone?

Life science (medical device and pharma) firms, in particular, have found interim talent to be invaluable during critical stages of their investments. Whether it’s aiding in due diligence, facilitating acquisitions, implementing new accounting systems, or stepping in during a sudden executive departure, interim leaders offer the expertise and flexibility necessary for success.

Moreover, the adoption of interim talent diversifies the services offered by search firms, creating a new stream of recurring revenue beyond traditional permanent placements. This diversification strengthens the value proposition for both firms and their clients, making it a win-win strategy.

Say yes!

I can only say, the rising demand for interim talent is a clear indicator of the changing dynamics in the business world. Organizations are recognizing the value of agility and expertise that interim executives bring to the table. As companies continue to adapt to the challenges of a post-pandemic landscape, embracing interim talent is not just a trend but a strategic move for staying competitive and resilient in an ever-changing market.