ingeniam – Executive Search & Human Capital Consulting

Was könnte die Nasenspitze bspw. mit Impulskontrolle zu tun haben?

30.01.2024

Was könnte die Nasenspitze bspw. mit Impulskontrolle zu tun haben?

🗣 Hast du heute schon bis zu Ende gedacht oder bist du am Ende deiner Nasenspitze stehen geblieben?

NB: Apropos Impuls: Ein „leiser“ kann bspw. die „Vogel-Strauß-Taktik“ sein. Kennst Du andere „leise“ Impulse?

Nun zurück:

Gern lade ich Dich ein, über Impulskontrolle und deren Auswirkungen nachdenken (Stichwort: Konsequenz-Analyse).

❓Könnte zu viel Impulskontrolle unsere Kreativität und Begeisterungsfähigkeit beeinträchtigen?
❓Ist der „generelle“ Ruf nach Impulskontrolle gut oder weniger gut?
❓Was ist mit MEINEN 4 von bspw. 80 Werten 🔥,

➡️ Unantastbarkeit der Würde
➡️ Bewahrung der Toleranz
➡️ Wertschätzung des Mit.Menschen
➡️ Die Grenze meines Mit.Menschen startet an der Stelle, wo die Rechte des anderen beginnen.

Währen Deine Werte bei DIR anders priorisiert sind bzw. aussehen können?

🎯 Passt das für Dich? Konsequenz-Analyse mit DEINEN Werten, um Dich weiterzuentwickeln ohne Dich verloren oder gar verraten zu fühlen.
🎯 Bei der Konsequenz-Analyse geht es mir also vielmehr darum, im Dialog kreativ zum Weiterdenken über und zum Hinterfragen der eigenen Ziele einzuladen bzw. zu mobilisieren.
🎯 Mein Ziel als Coach ist es, individuelle sich gut anfühlende Lösungen erarbeiten zu lassen, die sich auch noch in t + 3 Jahre richtig anfühlen.

Danke 🙏🏻 an Georgiy Michailov für die starke Metapher des „Erkenntniselefanten mit dem Umsetzungszwerg“… NB: Love it!

Will eigentlich sagen:
💭 Impulskontrolle ist eine Option, die gezogen werden kann.
👀 Mir persönlich ist das aber zu kurz gesprungen, denn letztendlich zählt doch:
📝 die Ausprägung, der Reality-Check, die Analyse von A bis Z inkl. Ä,Ö,Ü & Co, der persönliche Wille, die Identifikation
und
❎ der potentielle Gewinn 🏆 durch einen realistischen Wandel von der reinen Erkenntnis zur vor alllen einfachen sowie nachhaltigen Umsetzung! Oder?

🗣 Werde aktiv oder be Yourself and if you need just reboot, wenn DU im Job eine optimalere Version von Dir selber als erstrebenswertes Ziel anvisierst!

von: Caroline N. Feinendegen

I Love my Job! Frage: Ist es weniger gut? Sog. Impulse…

26.01.2024

von: Caroline N. Feinendegen

I Love my Job! Frage: Ist es weniger gut? Sog. Impulse…

Off the records höre ich regelmäßig:

„Hilfe, ich bin (zu) impulsiv!“ „Ich habe mich nicht im Griff!

Der Leidensdruck meines Gegenübers, weil die Emotionen merwürdige Seiten in bestimmten Situationen an den Tag bringen, ist hoch.

Zwei Erinnerungen, die nun ein paar Jahre zurückliegen, tauchen dann immer vor meinem inneren Auge auf sowie 3 positive Bespiele zu den von mir geschätzten und auch impulsiven Mit.Menschen:

1. Eine für meinen Geschmack zu oft anrufende hysterische Lehrerin, die gefühlt wöchentlich kreischend am Telefon bei zu vielen Jungs-Mamis war: „Ihr Kind hat….. (Kalaschnikoff-Wort-Tirade) Ihr Kind muss… Ihr Kind ist… und zu Guter letzt …Impulskontrolle lernen…. – Nach einer Weile bat ich darum, dass die Dame Termine bei meinem Mann für ihre Spontan-Angriffen machen möge, denn ihre Impulse waren weder lösungsorientiert noch konstruktiv. Bei 19 lebhaften Jungs in der Klasse kann man verstehen, wenn Nerven blank liegen.

2. Spontan konterte meine spanische Freundin: „Wo ist Dein Problem, wenn Du mal schimpfst! Ich werfe Teller!“ #ups – okay andere Länder, andere Sitten!

Wie gesagt, das alles liegt mittlerweile ein paar Jährchen zurück.

Und dennoch kreisen meine Gedanken kontinuierlich um diese Mit.Menschen. Denn immer wieder habe ich spannende Menschen im Dialog und merke, wie toll diese sind.

Dabei merke ich täglich, meine Leidenschaft und mein Herzblut (Meraki) sind eindeutig in meine Mit.Menschen. Mit.Menschen mit vielen Kanten & Ecken. Und ja, mir wird oft gesagt, „Du hast einfach zu viel mit Brains & Nerds zu tun.“

Ich liebe diese andersARTigkeit und zwar in allen Facetten!

Wenn Du Dir die 3 positiven Impuls – Beispiele durchliest? Welche anderen positiven Eigenschaften oder Erfahrungen machst Du mit Impulsen oder impulsiven Mit.Menschen?

Lachen bis zum Umfallen und Tränen der Wut: Boss befördert Mitarbeiter*innen nach emotionalen Achterbahnfahrten im Büro zweimal hintereinander!

Lachen bis zum Umfallen und Tränen der Wut: Boss befördert Mitarbeiter*innen nach emotionalen Achterbahnfahrten im Büro zweimal hintereinander!

18.01.2024

von: Caroline N. Feinendegen

Lachen bis zum Umfallen und Tränen der Wut: Boss befördert Mitarbeiter*innen nach emotionalen Achterbahnfahrten im Büro zweimal hintereinander!

Was die geheime Zutat für beruflichen Erfolg ist? Richtig, Emotionen!
Emotionen spielen eine entscheidende Rolle in eurem Aufstieg im Berufsleben.

„Menschen werden vergessen, was du gesagt hast, Menschen werden vergessen, was du getan hast, aber Menschen werden nie vergessen, wie du sie hast fühlen lassen.“ (Maya Angelou, US-amerikanische Schriftstellerin)
Es zeigt, wie wichtig es ist, wie wir auf andere wirken und wie wir sie fühlen lassen. Auch ermöglicht es uns, empathisch auf unsere Kollegen, Vorgesetzten und Kunden einzugehen und so positive Beziehungen aufzubauen.

„Emotionale Intelligenz bedeutet also nicht, dass du deine Emotionen versteckst, sondern dass du lernst, sie zu verstehen und zu kanalisieren.“ (Barack Obama, ehemaliger US-Präsident)
Und er hat absolut recht!

Denn auch wenn wir unsere Emotionen nach außen hin verbergen, haben diese einen direkten Impact auf unsere Karriere.
Stell dir vor, du bist in einer wichtigen Besprechung und plötzlich platzt dir innerlich der Kragen. Du könntest vor Wut heulen, aber stattdessen beißt du dir innerlich auf die Zunge und tust so, als ob alles in Ordnung wäre. Klingt nach einem guten Plan, oder? Leider nicht.

Denn wenn du deine Emotionen ständig unterdrückst, kann das auf Dauer zu einem echten Karrierekiller werden. Die bekannte TV-Moderatorin Oprah Winfrey weiß, wovon sie spricht, wenn sie betont: „Emotionen sind menschlich, aber im Berufsleben können sie auch zur Fallgrube werden.“
Wenn du deine Emotionen nicht kontrollierst, könnten sie dich letztendlich kontrollieren – und das ist keine gute Basis für eine erfolgreiche Karriere. Emotionale Intelligenz hilft uns nicht nur im Umgang mit anderen, sondern auch dabei, uns selbst zu regulieren und erfolgreich zu sein.
Fazit

Auch wenn ihr eure Emotionen nach außen hin intelligent verbergt, ist es dennoch empfehlenswert zu lernen, diese zu verstehen und zu kanalisieren. Am Ende des Tages ist die daraus resultierende steigende emotionale Intelligenz der Schlüssel zu einer erfolgreichen und erfüllten Karriere.
Keep calm and lead on!

Erfahre, wie Emotionale Intelligenz deine Karriere beeinflusst und entdecke die Vorteile von Neurocoaching für deine berufliche Entwicklung. Ich, Caroline Feinendegen, unterstützt dich dabei, Karrierekiller zu erkennen und erfolgreich zu bewältigen.

von: Caroline N. Feinendegen

Navigating the Evolution: A Comprehensive Look at Executive Search Trends in 2024

21. Dezember 2023

by Stephan B. Breitfeld

As it’s fairly customary, the end of the year calls for a look at trends and expectations for the New Year. So here we go: Over the past 12 months, the Executive Search landscape has undergone a remarkable transformation, and the winds of change are set to continue shaping the industry in 2024. For me, the heartbeat of this evolution resonates with the profound integration of technology — especially the seamless fusion of artificial intelligence (AI) and data analytics. This not only enhances our ability to identify and assess candidates but propels us into a future where client expectations are dynamic and demand a faster, more cost-effective approach. Here’s what I expect to be dominating the next year for our industry:

1. Embracing Technology: Technology, particularly the integration of AI and data analytics, has become the driving force behind the metamorphosis in Executive Search. Beyond the traditional realms of Diversity and Inclusion and Globalization, I’ve witnessed firsthand the shift in client expectations towards quicker and more cost-effective solutions. Adapting to these changing dynamics is a personal challenge, and I believe leveraging technology while maintaining a human touch is the key to success in 2024.

2. In-Demand Industries and Functions: In my specialization in the MedTech, Pharmaceuticals, and Biotech sectors, the demand for executives with expertise in research and development, regulatory affairs, and commercialization has been on a steady rise. Additionally, there’s a palpable need for executives proficient in Energy and Sustainability—an exciting trend that I anticipate will continue shaping our searches in 2024. Personally, navigating these industry nuances adds a layer of excitement to the challenges we face.

3. Compensation Trends: A Human-Centric Approach: Beyond the figures, the compensation landscape for executives is undergoing a shift in 2024. It’s more than just „high“ compensation; there’s a noticeable shift towards a more creative approach. Talented individuals are placing emphasis on factors like transparency, remote work options, and achieving a better work-life balance. It’s not just about the paycheck; it’s about fostering a workplace culture that aligns with personal values.

4. Exploring HR Trends: A Personal Journey: Delving into broader HR trends, there’s no way around Diversity, Equity, and Inclusion. Continuous Learning and Development have become not just professional goals, but personal pursuits. The significance of Data Privacy and Security resonates deeply as we navigate the responsibility of safeguarding sensitive information. An agile approach towards processes and candidates is not just a strategy; it’s a personal commitment to adapting to the ever-changing dynamics of the modern workplace.

5. Human Touch in the Digital Era: In the quest to meet the evolving needs of Executive Search and HR, digital platforms and AI tools are key. While these technologies are invaluable in streamlining processes and gaining insights, I hold steadfast to the belief that human connection remains irreplaceable. Amidst the whirlwind of innovation, meaningful conversations, whether framed as coaching sessions or casual coffee talks, anchor us in our shared humanity.

As we embark on the journey through 2024, the Executive Search terrain presents both challenges and opportunities. For me, it’s a personal exploration of a landscape where technology and human connection intertwine. Adapting to change, understanding industry nuances, and embracing innovative HR trends are not just professional pursuits—they’re personal commitments to navigating the evolving landscape with resilience and authenticity.

The Talent Hunt Dilemma: In-House Recruiting versus Executive Search

1. Dezember 2023

by Stephan B. Breitfeld

In the relentless pursuit of top-tier talent, businesses are perpetually grappling with the decision between in-house recruiting and executive search services. Each approach boasts distinct advantages and challenges, making the choice a pivotal one for organizations seeking the perfect fit for their key positions. Let`s have a look at how to navigate the nuances of both methodologies to empower decision-makers with the insights needed to align their talent acquisition strategy with organizational goals.

The perks of In-House Talent Recruiting

The allure of in-house recruiting lies in its perceived cost-effectiveness. Organizations can sidestep the substantial fees associated with executive search firms, redirecting those resources towards other strategic initiatives. Internal recruiters are also armed with an intimate knowledge of the company’s culture, values, and specific job requirements. This familiarity becomes a valuable asset in identifying candidates who not only possess the requisite skills but also seamlessly integrate into the organizational fabric. On top of that in-house teams seemingly excel at responding promptly to hiring needs, ensuring a streamlined and efficient hiring process while they can, at the same time, always keep an eye on identifying and nurturing internal talent. This focus on internal growth contributes to enhanced morale and increased employee retention.

The perks of Executive Search Services

While the internal solution sounds quite useful, it can be missing some integral aspects for hiring success. One of which being the access to a larger talent pool. Executive search firms specialize in casting wide nets, accessing an extensive talent pool. This proves particularly advantageous for high-level executive positions where finding the right fit can be a challenging endeavor.

In the realm of specialized roles, executive search firms bring a wealth of industry-specific knowledge to the table. Their expertise is instrumental in identifying candidates with niche skills and experience. Furthermore, engaging executive search services liberates senior leaders and executives from the intricacies of the hiring process. This, in turn, allows them to focus on strategic decision-making and core business functions. And: For positions shrouded in sensitivity or confidentiality, executive search firms offer an additional layer of discretion, mitigating the risk of leaks or internal disruptions.

Which way to go?

In the conundrum of in-house recruiting versus executive search, a one-size-fits-all solution remains elusive. The optimal choice hinges on factors such as the nature of the position, budget constraints, and the urgency of the hire. A nuanced approach, perhaps a hybrid strategy, might be the panacea. By amalgamating the cost-effectiveness and cultural acumen of in-house recruiting with the broader talent pool and specialized expertise of executive search services, organizations can forge a comprehensive and effective talent acquisition strategy. Regardless of the path chosen, the crux lies in aligning the recruitment strategy with the overarching goals and values of the organization. The talent hunt, after all, is a strategic endeavor that necessitates a carefully calibrated approach. If you like to exchange ideas around this, get in touch!

Beruflich auf der Überholspur: Warum ein Umzug Ihre Karriere beflügeln kann

Sie sind auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen und möchten Ihre Karriere auf die Überholspur bringen? Dann sollten Sie einen Umzug in Erwägung ziehen. Denn neue berufliche Möglichkeiten und Ausbildungen finden Sie oft in anderen Regionen. Informieren Sie sich zum Beispiel auf Planet-Beruf über Ausbildungsberufe und -möglichkeiten oder nutzen Sie Cookies, um direkt passende Stellenangebote zu finden. Mit dem richtigen Schritt können Sie Ihre Karriere deutlich vorantreiben.

1. Warum ein Umzug Ihre Karriere beflügeln kann

Ein Umzug kann eine aufregende und lohnende Möglichkeit sein, Ihre Karriere voranzutreiben. Wenn Sie bereit sind, aus Ihrer Komfortzone herauszukommen und in eine neue Stadt oder sogar ein neues Land zu ziehen, können Sie viele berufliche Chancen entdecken. Vielleicht finden Sie einen besseren Job in einem anderen Unternehmen oder haben die Möglichkeit, eine Ausbildung in Ihrem Traumberuf zu machen. Auch das Knüpfen neuer Kontakte und der Aufbau eines Netzwerks kann Ihnen helfen, Ihre Karriere voranzutreiben. Und wenn Sie sich für ein Leben im Ausland entscheiden sollten, erweitern Sie nicht nur Ihren Horizont, sondern sammeln auch wertvolle Lebenserfahrungen und entwickeln sich professionell weiter. Es gibt viele Gründe dafür, warum ein Umzug Ihre Karriere beflügeln kann – also zögern Sie nicht länger und nehmen Sie den ersten Schritt!

2. Wie Sie den richtigen Ort auswählen, um berufliche Chancen zu maximieren

Eine der wichtigsten Entscheidungen, die Sie bei einem Umzug im Hinblick auf Ihre Karriere treffen können, ist die Wahl des richtigen Ortes. Es gibt viele Faktoren, die bei dieser Entscheidung eine Rolle spielen können – von der Verfügbarkeit bestimmter Ausbildungen und Berufe bis hin zur kulturellen Atmosphäre und der Sprachkompetenz. Wenn Sie beispielsweise in der Informatik tätig sind, kann es sinnvoll sein, sich an einem Standort mit guten Universitäten und Fachhochschulen umzuschauen. Auf Planet-Beruf oder Wiktionary finden Sie hierzu hilfreiche Informationen zu verschiedenen Ausbildungsberufen und weiteren beruflichen Möglichkeiten. Eine andere wichtige Überlegung ist die Suche nach geeigneten Kontakten und Netzwerken am neuen Ort. Hierbei kann Ihnen das Internet helfen: Direkt online-Plattformen wie Xing oder LinkedIn bieten eine hervorragende Möglichkeit, mit anderen Fachleuten in Kontakt zu treten. Schließlich sollten Sie bedenken, dass ein Umzug Ihre bisherigen Erfahrungen erweitern kann – sei es durch das Erlernen einer neuen Sprache oder den Wechsel in eine neue Kultur. Auch wenn es manchmal schwierig sein mag, aus Ihrer Komfortzone herauszutreten und Risiken einzugehen: Die Investition lohnt sich oft langfristig für Ihre Karriereentwicklung.Sie werden merken, dass Ihr Selbstvertrauen wächst!

3. Welche Vorteile das Verlassen der Komfortzone haben kann

Wenn man sich beruflich auf die Überholspur begeben möchte, kann ein Umzug in eine neue Stadt oder sogar in ein anderes Land sehr hilfreich sein. Dabei ist es wichtig, auch mal die Komfortzone zu verlassen und sich neuen Herausforderungen zu stellen. Das hat viele Vorteile: Man sammelt Lebenserfahrung und kann seine Fähigkeiten erweitern. Auch das Knüpfen von Kontakten und der Aufbau neuer Netzwerke sind wichtige Aspekte. Wer eine Ausbildung oder ein Studium abschließen möchte, findet oft an anderen Orten bessere Möglichkeiten. Die Suche nach dem richtigen Beruf oder einer passenden Ausbildung wird durch einen Umzug nicht unbedingt einfacher, jedoch können neue Informationen und Erfahrungen dazu beitragen, dass man schneller fündig wird. Wer bereit ist, den ersten Schritt zu machen und seinen Horizont zu erweitern, wird mit Sicherheit belohnt werden – sei es durch interessante neue Jobangebote oder einfach durch das Sammeln von wertvollen Erfahrungen in einem neuen Umfeld. Deshalb sollte man immer offen für Veränderungen sein und sich trauen, Risiken einzugehen – denn nur wer etwas wagt, kann auch etwas gewinnen!

4. Wie man Kontakte knüpft und neue Netzwerke baut, wenn man in eine neue Stadt zieht

Wenn Sie in eine neue Stadt ziehen, kann es zunächst schwierig sein, Kontakte zu knüpfen und sich beruflich zu vernetzen. Aber keine Sorge – es gibt viele Möglichkeiten, um neue Leute kennenzulernen und Ihr Netzwerk aufzubauen. Eine Option ist die Teilnahme an Branchenevents oder Meetups, die speziell für Ihren Beruf oder Ihre Branche ausgerichtet sind. Hier haben Sie die Chance, Gleichgesinnte zu treffen und von ihnen zu lernen. Eine weitere Möglichkeit ist es, sich ehrenamtlich zu engagieren oder an Freiwilligenarbeit teilzunehmen. Dies kann nicht nur dazu beitragen, neue Kontakte zu knüpfen, sondern auch helfen, wertvolle Erfahrungen in Ihrem Berufsfeld zu sammeln und eventuell sogar neue Fähigkeiten durch Ausbildung oder Schulungen zu erwerben. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, passende Veranstaltungen oder Projekte zu finden, können Online-Plattformen wie Planet-Beruf.de Ihnen dabei helfen. Hier finden Sie alle Informationen über Ausbildungsberufe und Ausbildungen sowie Tipps zur Berufswahl. Auch Wiktionary.org bietet Ihnen eine nützliche Hilfe bei der Suche nach passenden Begriffserklärungen rund um das Thema Berufe. Und vergessen Sie nicht: Das direkte Ansprechen von Menschen kann oft Wunder bewirken! Seien Sie mutig und sprechen Sie potentielle Arbeitgeber direkt an – vielleicht ergibt sich daraus sogar ein Jobangebot! Zusätzlich sollten sie Cookies verwenden um ihre Suche im Internet gezielter einzuschränken – so finden sie schnell genau das was sie suchen! Alles in allem gibt es viele Wege der Kontaktknüpfung und Netzwerkvergrößerung in einer neuen Stadt. Nutzen Sie die Gelegenheiten, um Ihre berufliche Karriere voranzutreiben!

5. Was die Investition in Weiterbildung für Ihre Karriere bedeuten kann

Eine Investition in Weiterbildung kann sich als wahrer Karriere-Booster erweisen. Wenn Sie in eine neue Stadt oder ein neues Land ziehen, bietet sich Ihnen die Chance, Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen zu verbessern und aufzufrischen. Dies kann durch eine Ausbildung, Fortbildungskurse oder Schulungen erfolgen, um nur einige Beispiele zu nennen. Durch das Erlernen neuer Fertigkeiten und den Erwerb von Wissen können Sie Ihren Horizont erweitern und sich für zukünftige Stellenangebote qualifizieren. Insbesondere in Bereichen wie Informatik oder anderen technologiebezogenen Berufen ist es entscheidend, immer auf dem Laufenden zu bleiben, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Eine Suche nach Informationen über Ausbildungsberufe oder berufliche Möglichkeiten auf Websites wie Planet-Beruf oder Wiktionary kann Ihnen dabei helfen, den richtigen Schritt in Ihrer Berufswahl zu finden. Nutzen Sie auch die Möglichkeit der direkten Kontaktaufnahme mit Unternehmen oder Bildungseinrichtungen vor Ort und stellen Sie sicher, dass Cookies nicht nur Süßigkeiten sind – informieren Sie sich über alle verfügbaren Optionen!

6. Wie Sie sich anpassen und Lebenserfahrung sammeln, wenn Sie nach dem Umzug in ein anderes Land gehen

Wenn Sie sich dazu entscheiden, in ein anderes Land zu ziehen, um beruflich auf die Überholspur zu schalten, kann das eine der besten Entscheidungen sein, die Sie jemals treffen werden. Aber es kann auch einschüchternd sein und erfordert eine Menge Anpassungsfähigkeit. Wenn Sie jedoch bereit sind, sich anzupassen und neue Erfahrungen zu sammeln, können Sie von dieser Entscheidung nur profitieren. Eine Möglichkeit, sich anzupassen und Lebenserfahrung zu sammeln ist durch das Erlernen der Sprache des Landes. Auf diese Weise können Sie Ihre Chancen auf einen Job erhöhen und Kontakte knüpfen. Es gibt viele Möglichkeiten, dies zu tun – zum Beispiel könnten Sie einen Sprachkurs besuchen oder ein Online-Programm zur Verbesserung Ihrer Kenntnisse nutzen. Denken Sie daran: Je mehr Informationen und Fähigkeiten Sie haben, desto besser können Sie sich an Ihre neue Umgebung anpassen und Ihre Karriere vorantreiben!

7. Wie das Eintauchen in neue Kulturen Ihnen helfen kann, sich professionell weiterzuentwickeln

Das Eintauchen in neue Kulturen kann eine großartige Möglichkeit sein, um sich beruflich weiterzuentwickeln. Wenn man in ein neues Land zieht, lernt man nicht nur eine neue Sprache und eine andere Kultur kennen, sondern auch neue Arbeitsmethoden und -techniken. Dies kann einem dabei helfen, seine Fähigkeiten zu erweitern und wertvolle Erfahrungen zu sammeln, die bei der Arbeit von Nutzen sein können. Man lernt auch, wie man mit Menschen aus verschiedenen Kulturen kommuniziert und arbeitet, was ein wichtiger Teil des heutigen globalen Geschäftsumfelds ist. Darüber hinaus kann das Eintauchen in eine andere Kultur dazu beitragen, dass man sich selbst besser kennenlernt und mehr Selbstvertrauen gewinnt – Eigenschaften, die im Berufsleben sehr wichtig sind. Es gibt viele Möglichkeiten, um ins Ausland zu gehen und in einer anderen Kultur zu leben. Eine Möglichkeit ist es beispielsweise eine ausländische Ausbildung oder ein Praktikum zu absolvieren oder als Assistent eines Unternehmens direkt ins Ausland geschickt zu werden. Es gibt auch viele Informationsquellen wie zum Beispiel Planet-Beruf oder Wiktionary für die Suche nach passenden Berufen und Ausbildungen im In-und Ausland oder Informationen über Cookies zur Optimierung der eigenen Bewerbungsunterlagen. Insgesamt bietet das Eintauchen in eine andere Kultur viele Vorteile für die Karriereentwicklung. Es hilft einem dabei wertvolle Erfahrungen zu sammeln und sich selbst besser kennenzulernen. Außerdem ist es ein wichtiger Schritt auf dem Weg zur internationalen Karriereentwicklung – einen Schritt den es zu wagen gilt.

8. Was es bedeutet, seinen Horizont zu erweitern und sich internationaler Gelegenheiten bewusst zu werden

Wenn Sie Ihren Horizont erweitern und sich internationaleren Gelegenheiten bewusst werden, öffnen sich für Sie ganz neue berufliche Möglichkeiten. Es ist wichtig, den richtigen Ort auszuwählen und zu wissen, welche Ausbildungen und Berufe dort angeboten werden. Eine Suche im Internet kann hierbei sehr hilfreich sein. Portale wie „Planet-Beruf“ bieten umfassende Informationen zu verschiedenen Ausbildungsberufen und geben auch Tipps zur Berufswahl. Wenn Sie direkt in eine neue Stadt ziehen, sollten Sie nicht zögern, Kontakte zu knüpfen und Ihr Netzwerk aufzubauen. Informatik-Kurse oder Sprachkurse können Ihnen dabei helfen, Ihre Fähigkeiten zu verbessern und sich besser in der neuen Umgebung zurechtzufinden. Auch das Eintauchen in eine neue Kultur kann Ihnen bei Ihrer beruflichen Entwicklung helfen. Dabei lernen Sie nicht nur die Sprache besser kennen, sondern auch andere Sichtweisen auf die Arbeitswelt sowie unterschiedliche Herangehensweisen an Probleme. Diese Erfahrungen machen Sie flexibler und offener für Veränderungen im Joballtag. Sie sollten aber auch bedenken: Ein Umzug bedeutet immer ein Stück weit Komfortzone verlassen. Es braucht Mut und Selbstvertrauen, um diesen Schritt zu wagen. Aber gerade das Risiko lohnt sich oft langfristig betrachtet: Durch einen Umzug können Sie Ihre Karriere beflügeln und neue Chancen ergreifen – sei es durch eine bessere Ausbildung oder einen attraktiveren Job. Insgesamt bietet ein Umzug also viele Vorteile für Ihre berufliche Zukunft: Neben dem Erweitern Ihrer Fachkenntnisse und der Stärkung von Fähigkeiten wie Anpassungsfähigkeit und Flexibilität, können Sie auch Ihr Netzwerk erweitern und neue Kontakte knüpfen. Lassen Sie sich von neuen Erfahrungen inspirieren und seien Sie mutig – es lohnt sich!

9. Neues Selbstvertrauen gewinnen: Warum es so wichtig ist, seinen Mut zu beweisen und Risiken einzugehen

Eine berufliche Veränderung kann eine der besten Entscheidungen sein, die Sie für Ihre Karriere treffen können. Aber es erfordert auch Mut und Risikobereitschaft, um aus Ihrer Komfortzone herauszutreten und etwas Neues zu wagen. Wenn Sie sich jedoch auf den Weg machen, um neue Kontakte zu knüpfen, in neue Kulturen einzutauchen oder sich international weiterzuentwickeln, werden Sie schnell neues Selbstvertrauen gewinnen. Ein Umzug in einen anderen Ort oder sogar in ein anderes Land kann Ihnen helfen, sich als Person und Berufstätiger zu entwickeln. Es gibt viele Möglichkeiten, um mehr über Berufe und Ausbildungen zu erfahren sowie Informationen darüber zu finden, welche Schritte notwendig sind, um erfolgreich zu sein. Eine Investition in Weiterbildung kann Ihre Fähigkeiten verbessern und Ihnen dabei helfen, Ihren Traumberuf zu finden oder aufzusteigen. Nutzen Sie die Chance durch den Umzug Ihren Horizont zu erweitern und selbstbewusst neue Herausforderungen anzugehen – es lohnt sich!

10. Fazit: Warum es sich lohnt, beruflich auf die Überholspur zu schalten

Wer beruflich auf der Überholspur fahren möchte, sollte nicht zögern, den nächsten Schritt zu wagen. Egal ob es um eine Ausbildung, einen neuen Job oder gar einen Umzug in eine andere Stadt geht – wer bereit ist, aus seiner Komfortzone herauszutreten und neue Erfahrungen zu sammeln, erweitert seinen Horizont und schafft sich somit beste Voraussetzungen für seine Karriere. Eine bewusste Berufswahl sowie gezielte Weiterbildungen können dabei helfen, die eigenen Fähigkeiten zu verbessern und sich für neue Herausforderungen zu öffnen. Auch das Knüpfen von Kontakten und der Aufbau neuer Netzwerke sind wichtige Bausteine für den beruflichen Erfolg. Wer sich traut, Risiken einzugehen und sein Selbstvertrauen stärkt, kann viel erreichen. Dabei sollten auch sprachliche Barrieren kein Hindernis darstellen – Deutsch als Weltsprache bietet viele Möglichkeiten zur Informationssuche und Weiterbildung. Mit dem richtigen Elan lässt sich jeder Schritt auf der Überholspur erfolgreich meistern!

by Thomas Grummt

Links/ Referenzen:

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The dilemma to change for the better: Why companies hesitate to hire new executive search firms

20. Oktober 2023

by Stephan B. Breitfeld

In the world of executive recruitment, finding the right talent to lead your organization is crucial. Companies often turn to executive search consultants to identify and attract top-level talent, but there’s a prevalent hesitation to hire new consultants. Instead, many businesses prefer to stick with the consultants they know. This article explores the reasons behind this reluctance and discusses the importance of embracing new ways, innovation, and taking calculated risks in the executive search process.

Familiarity & Comfort vs. The Fear of the Unknown

One primary reason why companies hesitate to hire new executive search consultants is the comfort of familiarity. Established relationships with trusted consultants can provide a sense of security. After all, if a consultant has successfully placed top executives in the past, why rock the boat by engaging someone new? While there’s value in maintaining trusted partnerships, companies risk becoming complacent and missing out on fresh perspectives and innovative approaches that new consultants may bring to the table.

The fear of the unknown is a powerful motivator for sticking with familiar consultants. Companies may be hesitant to bring in new consultants because they are uncertain about how these newcomers will perform. They fear potential misalignment, miscommunication, or different working styles, which could disrupt the executive search process. However, embracing the unknown can lead to growth and innovation. New consultants may bring unique strategies and connections, offering a fresh take on the search for top talent.

Minimizing Risk vs. Innovation and Fresh Perspectives

Sticking with known consultants is often seen as a way to minimize risk. Companies believe that established relationships are less risky than trying out new, unproven consultants. They assume that experienced consultants will provide a safe, predictable, and successful path to executive recruitment. Nonetheless, mitigating risk shouldn’t mean avoiding innovation altogether. Companies can strike a balance by carefully selecting and vetting new consultants and encouraging them to collaborate with existing teams.

New executive search consultants can bring innovative ideas and fresh perspectives to the table. In a rapidly changing business landscape, it’s crucial for companies to adapt and stay ahead of the curve. A consultant with a history of success may stick to conventional methods, while a new consultant may introduce cutting-edge technologies, diversity and inclusion initiatives, or creative sourcing strategies. Hiring a new consultant can lead to disruptive yet beneficial changes, allowing your organization to remain competitive in the evolving marketplace.

Not to forget: Competition among executive search consultants can be advantageous for companies. When multiple consultants, both established and new, are vying for your business, they are motivated to bring their A-game. This competition can lead to more innovative solutions, better terms, and a stronger focus on delivering value to your organization.

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The dilemma to change for the better: Why companies hesitate to hire new executive search firms

by Stephan B. Breitfeld

Familiarity & Comfort vs. The Fear of the Unknown

Minimizing Risk vs. Innovation and Fresh Perspectives

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Embracing Interim Talent: A Strategic Move for Modern Businesses

26. September 2023

By Stephan Breitfeld

Today I want to raise the topic of interim talent. The demand for interim or on-demand talent solutions is surging to unprecedented levels. Companies are increasingly turning to interim executives to bridge critical leadership gaps, adapt to rapid changes, and ensure resilience in a volatile market. This shift towards interim talent is reshaping the way organizations approach leadership and talent acquisition and therefore plays a major role for executive search.

Interim talent on the rise

Recent reports indicate a remarkable rise in the need for interim leadership at various organizational levels, with the demand for interim C-suite positions leading the way. In an era where C-suite positions are more comprehensive and have evolved into strategic business partners, their respective skill sets have expanded, making them invaluable assets for organizations looking to scale and adapt quickly.

To cater to this evolving need, executive search firms have stepped up their game by offering tailored interim executive solutions. These firms recognize that the modern business environment demands agility, and interim talent is the key to staying competitive. By providing interim leaders, they not only address critical skill gaps but also offer clients a flexible and cost-effective way to navigate the uncertain terrain of today’s business world.

A solution for everyone?

Life science (medical device and pharma) firms, in particular, have found interim talent to be invaluable during critical stages of their investments. Whether it’s aiding in due diligence, facilitating acquisitions, implementing new accounting systems, or stepping in during a sudden executive departure, interim leaders offer the expertise and flexibility necessary for success.

Moreover, the adoption of interim talent diversifies the services offered by search firms, creating a new stream of recurring revenue beyond traditional permanent placements. This diversification strengthens the value proposition for both firms and their clients, making it a win-win strategy.

Say yes!

I can only say, the rising demand for interim talent is a clear indicator of the changing dynamics in the business world. Organizations are recognizing the value of agility and expertise that interim executives bring to the table. As companies continue to adapt to the challenges of a post-pandemic landscape, embracing interim talent is not just a trend but a strategic move for staying competitive and resilient in an ever-changing market.

Navigating International Searches: The Significance of Cultural Fit

6. September 2023

By Stephan Breitfeld

The world is big and complicated. And the wider we search for the best candidates, the more things become important for a perfect fit. It can make the fit even better, the search more promising but the pitfalls are ever so illustrious. Let’s take a very simple example: A Finnish CEO might have a totally different idea about the perfect cultural fit than the Swiss executive search agency. And Finland and Switzerland don’t seem that far apart, right? Well, until the candidate arrives and hugs all the people in the conference room…

In today’s interconnected world, organizations are increasingly operating on a global scale and finding and hiring talent has expanded beyond borders. Which leads to a growing importance of the anyway often overlooked yet crucial aspect of hiring: the cultural fit. The concept of cultural fit goes beyond just assessing a candidate’s skills; it delves into how well an individual aligns with the company’s values, work environment, and the diverse cultures within an organization.

The Importance of Cultural Fit in International Searches

A harmonious cultural fit has a range of benefits for both the employee and the organization. Diverse teams bring fresh perspectives and innovative ideas to the table. However, for these teams to function effectively, there needs to be a sense of cohesiveness that bridges the cultural gaps. Cultural fit ensures that employees can collaborate seamlessly, understanding each other’s working styles and communication patterns. A culturally aligned employee is more likely to adapt quickly to the work environment, reducing the learning curve and increasing overall productivity. They are also better equipped to navigate challenges arising from cross-cultural interactions.

When employees feel that their values and beliefs are aligned with the company’s, they tend to be more engaged and committed. This is particularly true in international hires who might be far from their home countries and need a strong sense of belonging to thrive in a new environment. A strong cultural fit can lead to higher job satisfaction and longer tenures. When employees feel comfortable and valued within the organization’s culture, they are more likely to stay, reducing turnover rates and the associated costs of hiring and training new employees.

Challenges and Strategies

While the concept of cultural fit is universally acknowledged, evaluating it in international searches can be complex due to challenges like cultural differences, stereotyping, language barrier or diverse organizational cultures. After all what might be considered assertive in one culture could be deemed aggressive in another. And fluency in a language might not directly correlate with their ability to navigate the cultural intricacies of communication.

Hiring managers and HR professionals should be educated about various cultures and the potential biases that can emerge during the assessment process. Cultural awareness training helps in making more objective evaluations. Structured behavioral interviews can provide insights into how candidates have dealt with culturally sensitive situations in the past and it can also make sense to present candidates with scenarios that require them to navigate cross-cultural challenges.

Include employees from diverse cultural backgrounds in the interview process. Their perspectives can help evaluate a candidate’s compatibility with the existing team and the broader organizational culture. In some cases, offering a short trial period or project can allow both the organization and the candidate to assess cultural fit on a practical basis before committing to a long-term arrangement.

I’m curious to find out what your experiences are with cultural fit in international context. Let me know in the comments!

The promise of efficiency through AI – and the reality

26. Juli 2023

By Stephan Breitfeld

I recently learned in a talk, that essentially since the 70s, rationalization, automatization and the growing number of tools have not significantly improved productivity – on the contrary. I found that very interesting and can actually – on a small scale – support this observation. In our quest for efficiency, we often turn to tools and technologies that promise to streamline our workflows. However, the reality often fails to deliver on these promises. And since the current trend of AI tools opens a whole new chapter, I wanted to take a closer look.

Temptation vs. reality

Tools entice us with promises of automation, speed, and error-free workflows. We believe they will simplify tasks, eliminate repetition, and give us more time for meaningful work. The allure is undeniable, and we eagerly adopt these tools, hoping they will be the keys to productivity.

Yet, tools often present unforeseen challenges that hinder efficiency rather than enhancing it. This has multiple reasons, starting with the implementation complexity. The process of implementing tools can be time-consuming and resource-intensive. Learning new interfaces, configuring settings, and customizing the tools can become significant hurdles. And tools often come with a multitude of features that can be overwhelming. Exploring and fine-tuning these features can distract us from our core tasks, leading to reduced efficiency and lost focus.

You may have made that experience, that almost no tools quite fit, in the end. The abundance of tools on the market can lead to compatibility problems. Juggling multiple applications can result in data fragmentation, manual transfers, and increased risk of errors and miscommunication. Introducing new tools into an established workflow requires time and effort. Learning new interfaces, adapting to changed processes, and troubleshooting issues can disrupt productivity during the transition period.

Will AI tools change it all?

In recent years, the rise of AI tools has captured our attention. These tools, powered by artificial intelligence, promise advanced automation and intelligent decision-making. But are they just the same pattern in new clothes? What can they actually really do?

Well, spoiler: Even AI tools may not always lead to increased efficiency. AI tools often require complex implementation and integration. The initial learning curve and customization can impede productivity, particularly if they do not seamlessly fit into existing workflows. Relying too heavily on AI tools can create information overload and cognitive strain.

But most importantly: Don’t feed too much into the narrative of the overwhelming power of “intelligent” machines. They aren’t intelligent. Just as much as people are and as much as you let them be. The biggest danger stems from what people do with the technology. So, be aware and always be invested in what technology can really do for you.

The Quest for Balance

Acknowledging the limitations of tools, including AI tools, is crucial. Striking a balance is key to optimizing efficiency. You should assess all tools by considering your core needs, a seamless integration and workflow, the user experience and always evaluate the usefulness and impact of the tools you have employed.

Tools, including AI tools, may not always deliver the expected efficiency gains. By understanding the potential pitfalls and striving for a balanced approach, we can optimize the use of tools to enhance productivity. It is not the tools themselves that guarantee efficiency, but rather our thoughtful and strategic utilization of them within well-designed workflows.

What are your experiences with tools and efficiency? Tell me in the comments.