ingeniam – Executive Search

Die Arbeitgebermarke bleibt positiv
Die Unternehmenskultur und der gute Ruf als attraktiver Arbeitgeber wird erhalten
Folgekosten bei Entlassungen, z.B. langwierige gerichtliche Prozesse werden vermieden
Das Neuorientierungskonzept fördert die Annahme zur Aufhebungsvereinbarung
Neuorientierung führt zu geräuschloserer Trennung
Eingesparte Personalkosten schaffen mehr Spielraum in anstehenden Veränderungsprozessen
Konfliktarme und wertschätzende Trennung
Unterstützung der Glaubwürdigkeit im verbleibenden Team

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