Unabhängige ‚Brainhunterin for Talentkeeping‘

Caroline N. Feinendegen hat nach ihrer nahezu fünfjährigen Corporate Finance Beratungstätigkeit bei einer ‚Big Four‘, die Suche, Bewertung und Auswahl von Fach- und Führungskräften bei einer Schweizer Personalberatung von der Pike auf gelernt. Sie verbindet damit auf ideale Art und Weise breite Branchen- und Fachkenntnisse mit einem feinen Gespür für das ‚Perfect Fitting‘ zu Gunsten Ihrer Mandanten.

Management Vita
Nach einem international ausgerichteten Doppel-Studium und einer Ausbildung in einer Privatbank mehr als 6 Jahre Corporate Finance Erfahrung sowohl bei einer „Big Four“-Gesellschaft als auch als „First Mover“ bei einem der damaligen Internet-Pionierunternehmen im Investmentbanking. Vor ihrem Wechsel zu ingeniam arbeitete sie bei einer feinen Schweizer Headhunter-Boutique und bei einer mittelständischen deutschen Personalberatung.

Beraterexpertise
Seit 2005 in der Personalberatung sowohl für komplexen (Schnittstellen-) Positionen im „Quant“- oder Strategiebereich als auch für branchenübergreifende Positionen aus den Verantwortungsbereichen der CEOs und CFOs.

Mandanten
Mittelständische und/oder eigentümergeführte Unternehmen insb. aus dem deutsch- und französischsprachigen Kulturkreis.