{"id":494,"date":"2025-10-10T13:00:02","date_gmt":"2025-10-10T11:00:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ingeniam.de\/blog\/?p=494"},"modified":"2025-10-10T13:00:02","modified_gmt":"2025-10-10T11:00:02","slug":"%f0%9f%94%92-diskrete-wege-kritische-positionen-zu-sichern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ingeniam.de\/blog\/2025\/10\/10\/%f0%9f%94%92-diskrete-wege-kritische-positionen-zu-sichern\/","title":{"rendered":"\ud83d\udd12 Diskrete Wege, kritische Positionen zu sichern"},"content":{"rendered":"\n<p>\u201eNicht jede Vakanz muss \u00f6ffentlich ausgeschrieben werden. Eine gezielte Ansprache ausgew\u00e4hlter Kandidaten sch\u00fctzt das Unternehmen vor unn\u00f6tiger Aufmerksamkeit, erh\u00f6ht die Chancen auf passende Bewerber und spart Zeit.<br><br>Diskretes Sourcing kombiniert mit einer klaren Priorisierung von Schl\u00fcsselpositionen f\u00fchrt zu stabilen Ergebnissen \u2013 auch wenn die Wirtschaftslage unsicher ist. Unternehmen, die diesen Ansatz verfolgen, sichern sich langfristige Vorteile und bleiben handlungsf\u00e4hig, w\u00e4hrend andere abwarten.\u201c<br><br>\u201eGedanken, wie Unternehmen in schwierigen Zeiten passende Talente erreichen k\u00f6nnen.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/search\/results\/all\/?keywords=%23leadership&amp;origin=HASH_TAG_FROM_FEED\">#Leadership<\/a>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/search\/results\/all\/?keywords=%23executivesearch&amp;origin=HASH_TAG_FROM_FEED\">#ExecutiveSearch<\/a>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/search\/results\/all\/?keywords=%23recruiting&amp;origin=HASH_TAG_FROM_FEED\">#Recruiting<\/a>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/search\/results\/all\/?keywords=%23talentmanagement&amp;origin=HASH_TAG_FROM_FEED\">#TalentManagement<\/a>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/search\/results\/all\/?keywords=%23businessstrategy&amp;origin=HASH_TAG_FROM_FEED\">#BusinessStrategy<\/a><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/search\/results\/all\/?keywords=%23unternehmen&amp;origin=HASH_TAG_FROM_FEED\">\u00a0#Unternehmen<\/a> #news<\/p>\n\n\n\n<p>by Thomas Grummt, (Beitragsbild via KI erstellt)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201eNicht jede Vakanz muss \u00f6ffentlich ausgeschrieben werden. Eine gezielte Ansprache ausgew\u00e4hlter Kandidaten sch\u00fctzt das Unternehmen vor unn\u00f6tiger Aufmerksamkeit, erh\u00f6ht die Chancen auf passende Bewerber und spart Zeit. Diskretes Sourcing kombiniert mit einer klaren Priorisierung von Schl\u00fcsselpositionen f\u00fchrt zu stabilen Ergebnissen \u2013 auch wenn die Wirtschaftslage unsicher ist. Unternehmen, die diesen Ansatz verfolgen, sichern sich langfristige [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":495,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,8,2,10],"tags":[15,12,18],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ingeniam.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/494"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ingeniam.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ingeniam.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ingeniam.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ingeniam.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=494"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.ingeniam.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/494\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":496,"href":"https:\/\/www.ingeniam.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/494\/revisions\/496"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ingeniam.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/495"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ingeniam.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=494"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ingeniam.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=494"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ingeniam.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=494"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}