Sie wollen oder müssen sich als Führungskraft eine neue berufliche Aufgabe in einem anderen Unternehmen suchen.

Ihre Fragen:

• Welchen „Mehrwert" biete ich einem neuen Unternehmen?
• Sind meine Unterlagen „state of the arts"?
• Wie sieht mein aktueller Markt aus?
• Welche Chancen habe ich in diesem Markt?
• Welche Spielregeln müssen heute beachtet werden?
• Wie finde ich die Unternehmen mit den richtigen Chancen, bevor die Position öffentlich wird?
• Wie lokalisiere ich die relevanten Entscheider und wie trete ich in Kontakt zu ihnen?
• Bewerbe ich mich offen oder lasse ich zunächst einen „neutralen Dritten" den Kontakt herstellen und das Interesse prüfen?
• Wie kann ich mein persönliches Netzwerk ausweiten, um Kontakte herzustellen?

Die richtigen Antworten zu finden ist nicht einfach: das berufliche Umfeld scheidet oft aus verständlichen Gründen aus. Das persönliche Netzwerk hilft nicht immer weiter.

Outplacement-Berater kennen als Generalisten die Märkte und Spielregeln, werden vom abbauenden Unternehmen bezahlt und stehen für einzelne Personen nicht zur Verfügung. "Nur" Personalberater betreiben ein reines B2B-Modell, bei dem der einzelne Manager auf der Suche nach einer neuen Chance nicht wirklich interessant ist.

Unser Angebot

Persönliche Beratung von Führungskräften zur beruflichen Veränderung. Wir zeigen Ihnen - konkret an Ihrem Lebenslauf - wie Sie einen Leser mit Ihrem beruflichen Profil überzeugen, Sie kennen lernen zu wollen. Das erste informative Gespräch mit uns führen Sie grundsätzlich ohne Berechnung eines Honorars.

• Sie finden den professionellen Rat, den Sie suchen.
• Sie definieren Ihre Kompetenzen und Fähigkeiten.
• Sie werden eine "perfekte" schriftliche Selbstdarstellung erstellen.
• Sie können die Tests des Hogan Leadership Forecast TM durchführen, um ein umfassendes Bild Ihrer Stärken, Ihrer Schwächen und Ihrer Motive und Werte zu gewinnen.
• Sie werden nach der Beratung wissen, was Sie tun müssen, um eine realistische Chance zu bekommen.

Das Beratungshonorar wird als Zeithonorar individuell vereinbart. Ohne Verpflichtung: Sie entscheiden, wie viel Zeit Sie benötigen! Sehr oft reichen wenige Stunden, um eine "Roadmap" zu entwerfen.