• Bleiben Sie unabhängig.

Die Marktgängigkeit Ihres persönlichen Human Capital ist wichtiger als der Wert Ihrer Leistung für den Arbeitgeber. Heute kann es jeden treffen: Unternehmen werden zunehmend unberechenbarer. Heute noch gefeiert, morgen raus! Ein besonders komplexer Paradigmenwechsel hat längst stattgefunden. Die Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber ist leider oft eine Einbahnstraße.

• Beobachten Sie Ihren Wert für andere.

Andere Arbeitgeber könnten an Ihrem Human Capital möglicherweise ein hohes Interesse haben. Sie investieren unter Umständen dort, wo andere abbauen.

• Denken Sie in Alternativen.

Nichts ist so gewiss wie die Veränderung: Wiegen Sie sich nicht in Sicherheit, nur weil es bisher nicht notwendig war, über Veränderungen nachzudenken. Die Ruhe trügt besonders. Zu jedem Zeitpunkt gibt es Alternativen. Sie sind eine Frage der Auswahl und Attraktivität.

• Gehen Sie, bevor es Zeit wird.

Anerkennung und Wertschätzung sind die Seismographen Ihrer Karriereentwicklung. Sobald die positiven Indikatoren ausbleiben, überlegen Sie, ob es Zeit wird für eine Veränderung. Laufen Sie nicht weg!

• Love it, change it or leave it!

Suchen Sie ein anderes Unternehmen, wenn Sie sich nicht weiter entwickeln können. Der richtige Zeitpunkt ist entscheidend. Ihn zu erkennen, ist eine Frage neutraler Bewertung von persönlicher Leistung und Gegenleistung. Wenn die Gegenleistung des Unternehmens nicht stimmt, gehen Sie!

• Jeder Wechsel muss begründbar sein. Die Dauer einer Beschäftigung ist nicht relevant.

Es gibt insbesondere am Anfang einer Karriere keine Zeitvorgaben. Einzig die Leistung zählt. Sobald sie erbracht worden ist, ist eine Neuorientierung erlaubt. Der Begriff Job-Hopper zählt zu den Erfindungen der Langsamen und Personalbürokraten.

• Achten Sie auf die Entwicklungsmöglichkeiten der neuen Aufgabe, nicht auf die Vergütung.

Schön und reizvoll, wenn sich der Zuwachs an Verantwortung durch ein Plus auf Ihrem Konto bemerkbar macht. Aber viel entscheidender ist die Perspektive Ihrer neuen Tätigkeit!