• Sie verfolgen Ihren persönlichen Plan.

Wenn Sie nicht wissen, wo Sie heute stehen, dann kommen Sie morgen nirgendwo an. Ohne langfristigen Plan und ohne konstante Überprüfung geht es nicht. Machen Sie sich klar, was in Ihrer Branche wirklich läuft, was in drei, fünf, zehn Jahren sein könnte. Seien Sie realistisch bei der Einschätzung Ihres Arbeitgebers. Finden Sie heraus, welche besonderen Erfahrungen und Kenntnisse für die nächste Position - möglicherweise bei einem neuen Arbeitgeber - gesucht werden. Ihre Planung der Teilschritte auf dem Weg zum Ziel mündet immer in die praktische Umsetzung. Setzen Sie eindeutige und einfache Meilensteine, die Sie bedingungslos realisieren. Vergessen Sie Ihre Karriere, wenn Ihnen der Zusammenhang zwischen Planung und Umsetzung fremd ist. Machen Sie sich klar, wie die Beförderungssysteme funktionieren und wo Sie heute stehen: Wie viele Stufen Sie überwinden müssen, um bei Ihrem Langfristziel anzukommen.

Verstehen Sie die Strukturen und die Dynamik von Teamwork in Ihrem direkten Arbeitsumfeld, und planen Sie Ihre möglichen Teamrollen. Seien Sie kritisch, wie Ihre persönlichen Stärken und Schwächen zu den Rollenerwartungen passen. Mit sich selbst umzugehen, sich selbst zu bewerten, sich objektiv zu sehen sind Zeichen Ihrer Karrierekompetenz.

• Sie finden Ihren persönlichen Karrierecoach.

Fakt ist, dass der größte Teil aller von außen besetzten Managementpositionen durch einen Headhunter vermittelt wird. Einen oder zwei sollten Sie kennen und regelmäßig kontaktieren.  Hinter einer Top-Karriere steht in der Regel ein hervorragender Coach oder Macht-Promotor. Eine Person, die entweder aus demselben Unternehmen, dem weiteren beruflichen Umfeld, einem Netzwerk oder auch aus der Familie kommt, mehrere Ebenen höher agiert und ihre Erfahrungen und ihr Know-how einem Jüngeren zur Verfügung stellt. Sie tut dies, weil sie den Coachee mag, weil sie von seiner Leistungsfähigkeit fasziniert ist, weil sie sich immer ein klein wenig selber in der Person finden möchte oder weil sie nach Talenten für die Verwirklichung einer persönlichen Vision sucht.

• Sie sind immer einen Karriereschritt voraus.

Einen Schritt voraus zu sein heißt, reifer, selbstsicherer und selbstbewusster aufzutreten. Um die Karriere voranzutreiben, benötigen Sie Charakterstärke, Willenskraft, Zielstrebigkeit, Ehrlichkeit, Mut, Erfahrung, tiefes Talent, Einsatz, Drive, Sensibilität und Charisma.  Arroganz ist eine Attitüde der Schwäche, sie täuscht Wichtigkeit und Bedeutung nur vor. Karriere kommt sehr gut ohne sie aus. Substanz entsteht aus der Gewissheit persönlicher Erfahrung, der Kenntnis der eigenen Fähigkeiten und dem Bewusstsein persönlicher Exzellenz. Sie benötigt keinen lauten Auftritt, sondern geht eher mit einer gewissen leichten Zurückhaltung einher. Achten Sie auf den Blickwinkel. Eine Aussage, die die Unternehmensstrategie, die Kunden, die Öffentlichkeit, den Aktienkurs, die Moral der Mitarbeiter und andere „Unternehmenswerte" betrifft, ist besser als eine persönliche Meinung. Bedenken Sie, wie wenig angenehm das Wort „Ich" auf andere wirkt.  Sie beachten die Handlungsmotive Ihrer Kollegen und Vorgesetzten: Seien Sie besonders aufmerksam bei Angst, Neid und Zwang.

• Sie beachten Ihre Wettbewerber.

Sie kennen jeden internen Kandidaten für die nächste Position. Es kommt darauf an, genau zu wissen, wie Sie sich von ihnen unterscheiden. Sein Human Capital ist gegen die Positionsbeschreibung zu analysieren. Sie sollten wissen, womit Sie punkten können. Ansonsten ist es wie überall: Der Wettbewerb ist ein Naturschutzgebiet! Es gibt Spielregeln, die beachtet werden müssen. Zur Kenntnis nehmen, nicht darüber reden, nicht bewerten, nicht angreifen. Die meisten Kandidaten für eine Beförderung schaffen den nächsten Schritt übrigens nicht, weil sie viel zu viel Zeit investieren, um ihren Job gut zu machen.