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Marktsituation Executive Search Q I | 2012

  • Trotz sehr erfreulicher Beschäftigungdzahlen im Umfeld der exportierenden Branchen und der Dienstleistung, weiterhin maue Zeiten am Arbeitsmarkt für Banker und Finanzexperten: Die Zahl der offenen Stellen in der Branche erholt sich nur sehr langsam. Die großen Häuser sind zwar in einigen Skillthemen schon wieder im Markt, aber sehr oft nur auf der Ebene der Professionals. Auf der Führungsebene sind wieder erste interessante Positionen von außen zu besetzen. Der CFS-Finanzplatzindex für die Jobs im Banking ist zwar Anfang 2012 mit 107,5 Punkten auf ähnichem Stand wie 2011, aber die Dynamic des Marktes lässt weiterhin auf sich warten.
  • Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung sind nach wie vor mit vielen Angeboten im Markt. Die "hidden Champions" in der zweiten Reihe bieten aktuell sehr interssante Positionen an. Die Großen der Branche suchen in Spezialbereichen und erreichen mittlerweile wieder das Niveau vor der Krise.
  • Der Kampf um die Talente nimmt weiter an Härte zu: Top-Talente suchen zunehmend den Einstieg bei Arbeitgebern, die bisher nicht auf den Listen der Top-Arbeitgeber standen.
  • Die Zahl der hoch qualifizierten und mobilen (Senior) Professionals nimmt witerhin signifikant ab.
  • Headhunter bieten ein differenziertes Bild: einige der großen, internationalen Namen melden sich nach dem Abbau großer Teile der Teams wieder zurück und suchen wieder Berufs- und Quereinsteiger.
  • Kleine eigentümergeführte Headhunter - wie ingeniam - haben die Krise sicher überstanden und knüpfen wieder an die Marktlage vor der Krise an.