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STRUCTURE FOLLOWS PEOPLE
Der Paradigmenwechsel in der Personalpolitik! Es ist wichtiger die richtigen Manager zu finden und die Kombination der Fähigkeiten der Führungsmannschaft zu optimieren! People before Strategy! Den gesamten Artikel lesen Sie hier: STRUCTURE FOLLOWS PEOPLE
STÄRKE VOR SCHWÄCHE
Der größte Wirkungspunkt im Management ist die Konzentration auf die Stärken. Das Vermeiden von Fehlern schafft allein noch keinen wirklichen Mehrwert. Den gesamten Artikel lesen Sie hier: STÄRKE VOR SCHWÄCHE