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KARRIERE MIT ANSAGE | machen Sie Ihr Ziel deutlich!
Wo wollen Sie in drei bis vier Jahren stehen? Darauf können Sie nur überzeugend antworten, wenn Sie erkennen lassen, dass Sie sich gedanklich bereits auf der übernächsten Ebene befinden. Zeigen sich Ihre Ziele und die Ihres künftigen Vorgesetzten nicht kompatibel, sollten Sie sich höflich bedanken und eine andere Chance suchen. Insbesondere im ersten Karriereschritt von der Experten- in eine Führungsfunktion findet ein Rollenwechsel statt, der auch einen Wertetransfer erfordert. Kandidaten sollten darin überzeugen, dass sie diesen Rollenwechsel annehmen und weitere notwendige Entwicklungsschritte bereits gedanklich antizipieren. Wer Talente fördert, wird solche Ambitionen erkennen und honorieren. Ist dies nicht zu erkennen, sollte die Karriere in einer anderen Abteilung oder einem anderen Unternehmen starten. Den gesamten Artikel lesen Sie hier: KARRIERE MIT ANSAGE | machen Sie Ihr Ziel deutlich!