ingeniam blog | Wissen mit Wirkung zu Karriere und zur Suche nach Talenten
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WAR FOR TALENTS | Die Perspektive der Talente bei der Wahl des ersten Arbeitgebers
Es ist längst soweit: Es sind nicht mehr die Talente, die sich bei den Unternehmen bewerben müssen. Es ist umgekehrt! Die Unternehmen bewerben sich bei den Talenten! Bei diesem "Bewerbungsprozess" ist manchmal zu beobachten, dass auch die hochattraktiven Unternehmen die Erwartungen und Wünsche an einen zukünftigen Arbeitgeber nicht kennen, oder sich zumindest in ihrem Recruitingverfahren nicht nach den Kriterien ausrichten, die den Talenten besonders wichtig sind. Den gesamten Artikel lesen Sie hier: WAR FOR TALENTS | Die Perspektive der Talente bei der Wahl des ersten Arbeitgebers
HOCHLEISTUNGSMITARBEITER
Es sind nur wenige Schlüsselkriterien, die Hochleistungsmitarbeiter prüfen, wenn sie sich für einen neuen Arbeitgeber entscheiden. Unternehmen sollten diese Teiber kennen und beachten, wenn sie für die Top-Performer von morgen attraktiv erscheinen wollen. Den gesamten Artikel lesen Sie hier: HOCHLEISTUNGSMITARBEITER
STRUCTURE FOLLOWS PEOPLE
Der Paradigmenwechsel in der Personalpolitik! Es ist wichtiger die richtigen Manager zu finden und die Kombination der Fähigkeiten der Führungsmannschaft zu optimieren! People before Strategy! Den gesamten Artikel lesen Sie hier: STRUCTURE FOLLOWS PEOPLE