ingeniam blog | Wissen mit Wirkung zu Karriere und zur Suche nach Talenten
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BANKING JOBS | New York und London
Jobs in der City of London, die im ersten Halbjahr 2008 weggefallen sind: 29.391 Jobs in der City of London, die im ersten Halbjahr 2008 weggefallen sind, in % zum Vorjahr: 8,6 Jobs in New York, die im ersten Halbjahr 2008 wegefallen sind: 20.200 Jobs in New York, die im ersten Halbjahr 2008 wegefallen sind, in % zum Vorjahr: 4,3 Stand: 30.6.2008 Quellen: London Centre for Ecconomic and Business Research; Employment Agency State of New York
RELAUNCH www.ingeniam.de
Was ist anders geworden? Wir bieten einen tiefen Einblick in die Methodik und Arbeitsweise des Executive Search. Sie sehen die Mitarbeiter und das Kernteam der externen Researcher in Person. Wir zeigen unsere Kompetenz im Human Capital Consulting sehr viel deutlicher und wir bieten mit dem Career Consulting eine neue Dienstleistung für Privatpersonen. Unser Wissen und unsere Erfahrung rund um das Thema Karriere ist an einer Stelle zusammengefasst und für den Leser leichter auffindbar. In der Artikelserie "Career & Human Capital" und im Karrierekodex finden Anbieter und Nachfrager von Karriere wirkungsvolles Wissen. Der Relaunch von www.ingeniam.de war ein herausfordernder und kreativer Prozess für das gesamte Team: neues Design, Fotoshootings in den eigenen Räumen, neue Menüstruktur, eine Landing Page mit bewegten und doch statischen Teamfotos. Eine neue CMS-Software hat zwar manches erleichtert. Wir haben aber, wie viele andere auch, die Erfahrung gemacht, dass der Relaunch besondere Anforderungen stellt. Wir werden www.ingeniam.de in den nächsten Wochen mit weiteren Themen und Funktionalitäten ausstatten. Wir freuen uns auf Ihr Feedback und wünschen uns einen lebhaften Dialog mit den Besuchern von www.ingeniam.de.
JETZT IST DIE ZEIT FÜR HELDEN!
In turbulenten Zeiten stehen viele operative Entscheidungen auf hektisch wechselnden Tagesordnungen. Strategische Themen verlieren ihre Dringlichkeit. Zeit ist immer knapp. Eine große Zahl von Führungskräften steht unter erheblichem Leistungsdruck. Manche erreichen ihre intellektuellen und physischen Leistungsgrenzen. Erstaunliche Verhaltensweisen und Charakterzüge, die eine positive berufliche Entwicklung stören oder sogar verhindern, treten offen zu Tage. Unter normalen Bedingungen bleiben diese "Derailer" verborgen. Stress legt sie frei. Die Finanzindustrie hat den chronischen Blues: Es wird nichts mehr so werden, wie es vor der Krise einmal war. Die Marktstrukturen und Geschäftsmodelle stehen vor nachhaltigen Veränderungen. Einige der einst stolzen und unabhängigen Banken sind auf dem Weg in Notgemeinschaften. Die Verantwortlichen fahren nur noch "auf Sicht". Die Zahl der Banker soll nach jüngsten Prognosen bundesweit um bis zu 70.000 schrumpfen. Das entspricht fast der Gesamtzahl der in Frankfurt beschäftigten Banker! Talente machen den Unterschied Die richtige Einstellung zählt, um zu agieren und die Chancen zu ergreifen: "Wenn Sturm aufzieht, bauen die einen Schutzmauern und die anderen Windmühlen.", sagt ein chinesisches Sprichwort. Es mag ja sein, dass einige den Sturm noch nicht bemerkt haben. Andere sind mittendrin und bauen fieberhaft entweder Mauern oder Windmühlen: Smartere Produkte und Dienstleistungen, kreative Initiativen zur Kundenbindung, bessere vertriebliche Anstrengungen, optimierte Service Level, reduzierte Preise, adaptive und "K"-resistente Lizenzmodelle, tolle Events und elegante Messestände. Aber genügt das? Den gesamten Artikel lesen Sie hier: JETZT IST DIE ZEIT FÜR HELDEN!