Anforderungen moderner Unternehmen an die Persönlichkeit von Füh rungskräften überfordern wohl auch gelegentlich "Superman". Die Kompetenzmodelle, die wir so intensiv und über viele Jahre hinweg diskutiert haben, führen uns vor Augen, welche Eigenschaften die ideale Führungskraft in sich vereinen soll. Berufsbezogene Persönlichkeitsanalysen bieten – mit sehr hoher Wahrscheinlichkeit – den Nachweis an, ob die erwarteten Kompetenzen in der Persönlichkeit angelegt sind oder nicht. Den gesamten Artikel lesen Sie hier: PERSÖNLICHKEITSTESTS | Einstellen mit Airbag