ingeniam setzt für einen bestimmten Kreis von Mandanten einen exklusiven Pool von Independent Professionals (Interim Manager) ein. Den im Markt etablierten Begriff des Interim Managers nutzen wir ungern: er signalisiert Flüchtigkeit und mangelnde Verantwortung. Beides trifft nach unserer Wahrnehmung nicht die Erwartungen der Auftraggeber.

In unserem Pool von Independent Professionals finden Sie: Führungskräfte mit einer ausgewiesenen Kernkompetenz auf der Finanzseite der Unternehmen. Persönlichkeiten für besondere Herausforderungen: unabhängig, neutral, erfahren, umsetzungsorientiert, leistungsstark.

• Chief Financial Officers,
  
• kaufmännische Geschäftsführer,
  
• Führungskräfte in den Bereichen Controlling, Rechnungswesen, Steuern.

Beschäftigungsverhältnisse verändern sich rasant: Die Talente werden knapp. Anpassung und Flexibilität werden zum Kernthema erfolgreicher Unternehmen. Veränderung findet täglich statt. Junge Leistungsträger werden oft mit Kontinuität und Loyalität bedacht. Veraltetes Wissen, fehlende Veränderungsbereitschaft und das Festhalten am Staus quo kennzeichnen weite Teile der Belegschaften.

Auch die persönlichen Erwartungen an die berufliche Karriere verändern sich rasant: Am Beginn der beruflichen Entwicklung stehen deutlich andere Auswahlmotive im Vordergrund als in der Mitte oder zum Ende einer Karriere. Führungsaufgaben mit großen Verantwortung und hohem persönlichen Risiko sind nur für wenige interessant. Die Wechselbereitschaft der Leistungsträger wächst. Die Mobilität sinkt. Die Bereitschaft, auch außerhalb der festangestellten  Beschäftigung, nach Alternativen zu suchen, wächst.

Der Einzelne hat es im 21. Jahrhundert in der Hand, sich durch kontinuierliche Ausbildung und ein lebenslanges Lernen, attraktiv für den Arbeitsmarkt der Beschäftigten zu halten. Er kann sich heute zusätzlich im Markt der Selbständigen bewegen, vorausgesetzt, er kann dem Markt Erfahrungen, Kompetenzen und Fähigkeiten anbieten, die tatsächlich nachgefragt werden.