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Die besten Talente einstellen
Der klassische Executive-Search-Prozess ist per Definition ein mehrstufiger, subjektiver Auswahlprozess.
Die Kandidaten, die dem Mandanten letzlich vorgestellt werden, sind durch mehrere Filterstufen und strukturierte Interviews ausgewählt worden:
- Vorauswahl durch den Identer, weil die Person bei einem Targetunternehmen beschäftigt ist
- Vorauswahl durch den Researcher, weil die Person dem Suchprofil entspricht und interessiert werden konnte
- Vorauswahl durch den Berater im strukturierten Interview
Subjektive interview Auswahl + Performance Analyse + analyse der persönlichkeit + Potenzial Anlyse
ingeniam bietet über diesen "Executive-Search-Filter" hinaus zusätzlich die Analyse der beruflichen Leistung (Performance) der Vergangenheit und die Analyse des Führungspotenzials für die Zukunft an.
Die Analyse der beruflichen Leistung setzt eine detailierte und intensive Beschäftigung mit den Zielvereinbarungen und den beruflichen Bewertungen voraus. Wir alle wissen, dass in der beruflichen Leistungsbewertung manches nicht den Tatsachen entspricht und vieles oberflächlich und zufällig dargestellt ist. ingeniam analysiert die Fakten und findet heraus, was Realität war und was nicht.
Die Analyse des Führungspotenzials ist heute mit den wissenschaftlichen Instrumenten der modernen Verhaltenspsycholgie möglich. Die Forschung hat in den vergangenen Jahrzehnten eindrucksvoll bewiesen, dass bestimmte Ausprägungen einer Persönlichkeit einen zukünftigen beruflichen Erfolg sehr wahrscheinlich machen. Sie hat ebenfalls die Ausprägungen einer Persönlichkeit transparent gemacht, die einem beruflichem Erfolg nachhaltig im Wege stehen.
Die drei Persönlichkeitsinventare des Hogan Leadership Forecast TM erlauben eine sichere und aussagefähige Beurteilung von zukünftigen Führungskräften. In der Kombination der einzelnen Tests wird erkennbar, wie die Person in der beruflichen Umgebung wirkt, welches Potenzial sie grundsätzlich in sich trägt, wo die berufliche Neigung liegt, welche Hindernisse die berufliche Produktivität blockieren oder das gesamte Karrierepotenzial begrenzen und welchen persönlichen Zielen und Neigungen die Person im Beruf und im Leben folgt. Die Skalen der Tests werden kontinuierlich weiterentwickelt und den Veränderungen der Berufswelt angepasst. Die Skalen zeigen die berufliche Leistungsfähigkeit im Vergleich zu Führungskräften weltweit.