Mit potenziellen Kandidaten, die wir für die zu besetzende Aufgabe interessiert haben, führen wir ein persönliches Interview. In der Rolle des beauftragten Beraters gelingt es uns, in einer offenen und konstruktiven Atmosphäre die besonderen Herausforderungen der Position zu diskutieren und dabei die individuelle Passform der Kandidaten zu bewerten.  

Unsere Wahrnehmungsfähigkeit und unsere Erfahrung setzen wir ein, um die Passform der Kandidaten zum jeweiligen Suchprofil darzustellen. Über episodische und selbstreflektorische Fragen gewinnen wir ein persönliches Verständnis für das individuelle Profil der Kandidaten.

• | 1 | Intellektuelles Profil
• | 2 | Kommunikatives Profil
• | 3 | Ziele, Motive, Werte