Sie müssen viele gleichartige Positionen in einem Umfeld besetzen, das ganz besondere Anforderungen an die Persönlichkeit der Bewerber stellt, z.B. in der Logistik, im Gesundheitswesen, in sicherheitsrelevanten Bereichen, in Branchen, in denen es besonders darauf ankommt, dass die Bewerber zuverlässig Normen und besondere Verhaltensweisen beachten.

Ihre Herausforderung: Sie suchen ein zuverlässiges Auswahlsystem, um aus einer hohen Bewerberzahl nur diejenigen zu einem weiteren Auswahlschritt zuzulassen, deren Persönlichkeit zu den besonderen Anforderungen passt.

Mit dem Job Evaluation Tool (JET) von Hogan Assessment Systems Inc. wird zunächst ein Benchmarkprofil erstellt. Dieses Profil wird anhand von ca. 160 Fragen in folgenden vier Kategorien ermittelt: positive Verhaltensmuster der Position, negative Verhaltensmuster - die einem Erfolg in dieser Rolle entgegenstehen könnten, erwartete berufliche Neigungsfelder, vorhandene Fähigkeiten und Kompetenzen. Dieses Benchmarkprofil unterscheidet bei Selektionsverfahren mit einer großen Bewerberanzahl mit einer außerordentlich hohen Genauigkeit. Hogan Assessment Systems Inc. verfügt über tiefe Erfahrungen in einer Vielzahl von spezifischen Berufsbildern wie z.B. Berufe mit hoher Sicherheitsrelevanz oder im medizinisch-technischen Bereich.
Der Einsatz des JET bietet sich an, wenn die Vorauswahl unter vielen Bewerbern in sehr kurzer Zeit erfolgen soll. Das Instrument ist verlässlich, effizient, sehr attraktiv in den Kosten und einfach zu verwalten.